Rapporto esplicativo

Per questi motivi, la CT della Confederazione chiede di aumentare dell’1,9 per cento i salari minimi nel quadro della proroga del CNL per il personale domestico.

Adeguamento dei salari minimi dell’1,9 per cento Categoria salariale secondo l’articolo 5 del Nuovo salario Nuovo salario CNL per il personale Salario min. min. senza 4 sett. di minimo con domestico attuale indennità vacanza 1 festivo indennità

Non qualificato 18.55 18.90 1.57 0.08 20.55

Non qualificato con

quattro anni di

esperienza professionale

o CFP 20.35 20.75 1.73 0.09 22.55

Qualificato con AFC 22.40 22.85 1.90 0.10 24.85

3.5 Aspetti formali

Secondo l’articolo 360a CO l’adozione di un CNL con salari minimi avviene su richiesta della Commissione tripartita all’autorità competente A livello federale, spetta alla CT della Confederazione sottoporre al Consiglio federale una richiesta di proroga o di modifica del CNL per il personale domestico. Nella sua decisione del 22 giugno 2016 la CT della Confederazione chiede al Consiglio federale di prorogare di tre anni il CNL per il personale domestico e di aumentare dell’1,9 per cento i salari minimi vigenti.

4 Commento ai singoli articoli

Articolo 5 capoverso 1 Importo del salario minimo

Questo capoverso contiene i nuovi salari minimi del CNL per il personale domestico adeguati in base all'evoluzione dei salari minimi nel periodo 2013-2015.

Articolo 9 capoverso 3 Entrata in vigore e durata di validità

All‘attuale articolo 9 viene aggiunto un capoverso 3, secondo cui la validità dell’ordinanza è prorogata fino al 31 dicembre 2019.

5 Ripercussioni finanziarie

Il CNL rientra nel processo di esecuzione delle misure collaterali da parte delle commissioni tripartite. La proroga e l’adeguamento dei salari minimi non implicano alcuna spesa supplementare per la Confederazione e i Cantoni.