Rapporto sui risultati

Sintesi dei risultati della consultazione – Successione d’imprese

N. di riferimento: COO.2180.109.7.297345 / 232.1/2019/00001

accordi di ripartizione con relative regole di calcolo, ecc.) o strutturali (smembramento o scissione di un’impresa, costituzione di una fondazione aziendale, ecc.). Infatti, se da un lato le nuove disposizioni chiariscono bene i diritti delle persone interessate e gli interessi da tutelare, dall’altro esse potrebbero risultare difficilmente applicabili in assenza di misure adottate prima del decesso per pianificare la successione d’impresa (rischio di controversie giudiziarie lunghe e costose e di conflitti in seno alle famiglie). Sarebbe pertanto opportuno indicare almeno alcuni esempi di misure che possono essere adottate (contratto successorio, patto tra azionisti, ristrutturazione aziendale, costituzione di una fondazione aziendale o di un trust)⁸⁰.

• Le nuove norme non permetteranno di esimere il proprietario dell’azienda dal pianificare la

successione e dall’adottare le disposizioni a causa di morte adeguate al caso specifico⁸¹. Sotto il profilo economico, una pianificazione attiva della successione d’impresa è infatti preferibile a una regolamentazione della questione da parte degli eredi dopo il decesso. Anche qualora le nuove norme dovessero contribuire a scongiurare la vendita dell’impresa, vi è comunque il rischio che contenziosi ritardino fortemente la divisione ereditaria, il che costituisce un problema per le aziende familiari e gli stessi eredi a causa dei costi e della perdita di tempo che ciò comporta⁸².

• Le imprese familiari possono essere molto diverse tra loro e assumere varie forme. Anche

la trasmissione delle imprese può avvenire in vari modi e le questioni successorie da tenere in considerazione non assumono sempre la medesima importanza. Certe situazioni delicate possono essere evitate pianificando la successione per tempo, ancora prima della morte del titolare dell’azienda. Già allo stato attuale esistono diversi strumenti per prepararsi al meglio a questo scenario⁸³.

Società ed economia in generale

• La continuità delle imprese è essenziale per la società (p. es. mantenimento dei posti di

lavoro) e per l’economia⁸⁴.

• L’interesse della collettività non è a priori preponderante rispetto a quello degli eredi e la

salvaguardia di un’azienda non deve costituire la priorità principale. Lo Stato non dovrebbe influire sulla continuità di un’impresa, a meno che non si tratti di aziende di importanza sistemica (too big to fail). Inoltre, deve prevalere la responsabilità individuale dell’impresa. In quest’ottica, le modifiche al diritto successorio hanno un senso solo se la libertà di manovra non viene limitata: l’aumento di tale libertà è proprio l’obiettivo della revisione⁸⁵.

Posti di lavoro, imprese familiari e PMI

• Per le PMI (piccole e medie imprese) è importante regolamentare in modo chiaro la suc-

cessione nonché garantire la loro sopravvivenza e la salvaguardia dei posti di lavoro⁸⁶.

• Nel quadro della divisione ereditaria, capita spesso che un’impresa venga smantellata a

causa della spartizione del patrimonio aziendale. In questo contesto, la salvaguardia dei posti di lavoro nelle PMI riveste una grande importanza⁸⁷.

• Il diritto successorio assume una notevole rilevanza per le imprese familiari, specialmente

per quanto riguarda la loro trasmissione e la relativa pianificazione. È dunque importante