Rapporto esplicativo

proprie competenze specialistiche nei settori della consulenza (in ambito legale, fiscale, aziendale, gestionale o di comunicazione), della revisione contabile o dell’amministrazione fiduciaria, sono responsabili in seno all’azienda della loro area specialistica. Il personale addetto a mansioni di segretariato, per esempio, non rientra nel campo di applicazione.

Lettera c

Oltre a quanto stabilito nelle lettere a e b, i lavoratori in questione devono percepire un reddito annuo lordo, bonus compresi, superiore a 120 000 franchi. Tale importo corrisponde a quello indicato nell’articolo 73a capoverso 1 lettera b OLL 1 e ci si può basare sulla relativa prassi. In caso di impiego a tempo parziale, questo importo viene ridotto proporzionalmente. Il calcolo del reddito annuo lordo si basa sul salario determinante per il pagamento dei contributi AVS dell’anno precedente. Ciò significa nel caso specifico che sono compresi anche gli eventuali bonus, mentre sono esclusi gli assegni sociali. Nel caso di neoassunti ci si baserà sul salario convenuto nel contratto di lavoro.

Si può partire dal presupposto che gran parte dei lavoratori con un reddito superiore al limite fissato svolgano mansioni di grande responsabilità, che nella maggior parte dei casi implicano anche un ampio margine di manovra.

In alternativa al reddito annuo lordo superiore a 120 000 franchi, i lavoratori possono disporre di un titolo universitario (almeno titolo bachelor, livello 6 del quadro nazionale delle qualifiche per i titoli della formazione professionale o diploma equivalente).

Articolo 34a capoverso 2 : convenzione scritta

L’introduzione di questo modello di orario di lavoro annuale deve essere convenuta individualmente e per scritto con il lavoratore interessato secondo gli articoli 11 segg. del Codice delle obbligazioni⁸ (CO). Nelle aziende nelle quali la documentazione del personale è solo in formato elettronico, la convenzione può essere stipulata anche in tale forma, nel rispetto dell'articolo 14 capoverso 2^bisCO.

La convenzione deve contenere un esplicito rimando all’articolo 34a OLL 2 e stabilire in particolare il numero di ore di lavoro per anno civile o commerciale (numero di ore annuali) e la modalità di compensazione degli straordinari (lett. c). Per il resto si applicano le regole generali della LL e del CO.

La convenzione relativa a questo modello di orario di lavoro annuale può essere revocata in qualsiasi momento dal lavoratore o dal datore di lavoro nel rispetto delle disposizioni sulla fine del rapporto di lavoro secondo gli articoli 334 segg. CO. In particolare si osserveranno i termini di disdetta secondo il CO. Questa clausola è estremamente importante per i casi in cui la mole di ore di lavoro prestate dovesse diventare un pericolo per la salute; si inserisce nelle possibilità già esistenti di modifiche contrattuali nell’ambito del CO, in particolare la disdetta da parte del datore di lavoro causata da una modifica del contratto di lavoro.

Articolo 34a capoverso 3: modello di orario di lavoro annuale

L’introduzione di questo modello di orario di lavoro annuale implica che il tempo di lavoro massimo si basa solo sul periodo di riferimento di un anno civile o commerciale e non più, come nella legislazione vigente, su un tempo di lavoro massimo di 45 o 50 ore nel periodo di riferimento di una settimana (cfr. art. 9 cpv. 1 LL). La legge sul lavoro e le relative ordinanze contengono però numerose disposizioni basate sulla durata massima della settimana lavorativa. Tuttavia, poiché nel modello di orario di lavoro annuale il saldo delle ore annuali in esubero è determinato solo alla fine dell’anno civile o dell’anno commerciale, le disposizioni relative alla durata massima della settimana lavorativa e alle ore in esubero non sono applicabili.

8 RS 220