Rapporto esplicativo

dell’analisi il datore di lavoro svilupperà misure preventive sistematiche che verranno sottoposte a verifica periodica.

Come previsto nell’articolo 6 capoverso 3 LL, il datore di lavoro deve far cooperare i lavoratori o i loro rappresentanti nell’azienda ai provvedimenti sulla protezione della salute. Il diritto di essere consultati comprende quello di essere sentiti su talune questioni e di discuterne, prima che il datore di lavoro prenda una decisione, come anche il diritto alla motivazione della decisione, se quest’ultima non tiene in considerazione, o considera solo parzialmente, le obiezioni dei lavoratori o della loro rappresentanza nell’azienda (art. 48 cpv. 2 LL).

4. Ripercussioni della revisione

4.1 Ripercussioni per la Confederazione e i Cantoni

L'esecuzione della legge sul lavoro spetta ai Cantoni (art. 41 LL). L’attuazione della nuova disposizione avviene nell’ambito dell’esecuzione ordinaria, non sono previsti né sussidi né personale aggiuntivo. Pertanto le modifiche previste non dovrebbero avere ripercussioni finanziarie o in termini di personale per la Confederazione e i Cantoni.

Per poter applicare correttamente la legge sul lavoro, gli ispettorati cantonali del lavoro devono poter contare su una chiara delimitazione del campo di applicazione. L’importo salariale e il livello di formazione richiesti per la subordinazione a questo modello di orario di lavoro annuale sono criteri oggettivi utili ai fini dell’esecuzione. Venendo meno il criterio della durata massima della settimana lavorativa, un limite relativamente facile da controllare, per gli ispettorati del lavoro diventerà più gravoso effettuare controlli dettagliati del tempo di lavoro.

4.2 Ripercussioni per i gruppi di interesse

Poiché la compensazione delle ore prestate in eccesso rispetto al numero di ore annuali convenuto può avvenire in un periodo di tempo più lungo rispetto a quello previsto allo stato attuale, nella propria analisi gli ispettorati devono prendere in considerazione un arco di tempo conseguentemente più ampio. Ciò non ha tuttavia alcuna ripercussione sul carico di lavoro visto che, già oggi, i datori di lavoro sono tenuti a conservare elenchi e altri atti per almeno cinque anni dopo la scadenza della loro validità (art. 73 cpv. 2 OLL 1).

Secondo l’articolo 6 LL in combinato con l’OLL 3, il datore di lavoro deve inoltre prevedere specifici provvedimenti di prevenzione nell’ambito della tutela della salute. Il fatto di dover tenere conto in particolare dei rischi psicosociali non dovrebbe creare un onere supplementare eccessivo.

Entità della categoria di lavoratori interessata

Per stimare l’entità della categoria di lavoratori interessata relativamente alle aziende che forniscono servizi nei settori della consulenza, della revisione contabile e dell’amministrazione fiduciaria ci si è basati sulle posizioni 69 (attività legali e contabilità) e 70 (attività di sedi centrali; consulenza gestionale) della nomenclatura generale delle attività economiche (NOGA) [Nota: in base allo strumento di codifica dell’Ufficio federale di statistica (UST), anche le attività di consulenza gestionale rientrano nella posizione 70¹⁰]. Il peso delle posizioni NOGA 69 e 70 nell’economia nel suo complesso si può stimare come riportato qui di seguito, nel senso di un limite superiore stabilito sulla base di varie fonti di dati: