Rapporto sui risultati

Rapporto sui risultati della procedura di consultazione sulla seconda tappa di attuazione dell’iniziativa sulle cure infermieristiche

4.1.8.1 Articolo 8 capoverso 1

Unia chiede un accredito di tempo del 25 per cento in caso di lavoro notturno regolare.

VPOD ritiene chiaramente insufficiente la compensazione del lavoro notturno nelle attuali disposizioni della legge sul lavoro. VPOD propone pertanto che il lavoro notturno sia compensato da un supplemento del 50 per cento in tempo nonché mediante una compensazione in denaro.

H+ si dichiara a favore del capoverso e ricorda che, secondo l’analisi d’impatto della regolamentazione, a incidere sul carico di lavoro non è tanto il lavoro notturno in sé, bensì il lavoro con un sistema a tre turni. In questo caso è compito delle aziende sviluppare modelli più flessibili e consentire ai lavoratori una maggiore autodeterminazione.

Spitex Schweiz chiede di sancire per legge la remunerazione di questa misura.

senesuisse teme che il disciplinamento di legge porti a un livellamento al ribasso invece che garantire l’importante copertura notturna con indennità migliori.

ASI NE-JU propone che il datore di lavoro debba concedere un aumento salariale di almeno il 40 per cento al lavoratore che svolge un lavoro notturno.

4.1.8.2 Articolo 8 capoverso 2

BL chiede di stralciare il capoverso, poiché una compensazione in tempo libero più elevata comporterebbe una minore disponibilità dei lavoratori impiegati di notte a causa di tempi di compensazione più lunghi.

BS chiede di stralciare il capoverso in quanto l’introduzione di una compensazione monetaria minima più elevata potrebbe portare a una riduzione dei gradi di occupazione e a un ulteriore aggravamento della carenza di personale qualificato.

FR chiede di stralciare il capoverso poiché la competenza di fissare una compensazione minima più elevata spetta al datore di lavoro e non al Consiglio federale.

LU chiede di stralciare il capoverso in quanto la competenza del Consiglio federale di disciplinare in modo ancora più incisivo le condizioni di lavoro compromette le soluzioni negoziate tra le parti sociali.

ZH osserva che una compensazione monetaria minima più elevata non tiene conto dell’obiettivo di aumentare la protezione della salute dei lavoratori e che spetta alle parti sociali disciplinare tale aspetto.

Spitex Schweiz chiede di stralciare il capoverso poiché non è chiaro su quale base o a quali condizioni il Consiglio federale possa stabilire una compensazione minima più elevata.

ASPS osserva che il supplemento dovrebbe essere finanziato da Confederazione, Cantone e Comuni.

ARTISET e ARTISET ZH chiedono che il finanziamento di questi costi aggiuntivi sia chiarito e garantito prima della loro introduzione.

H+ chiede di stralciare il capoverso in quanto tale possibilità d’intervento da parte del Consiglio federale indebolirebbe notevolmente il partenariato sociale, il che non è in linea con gli scopi della legge.

Unimedsuisse respinge questo punto. Concedere al Consiglio federale la possibilità di intervenire in questo contesto è in contraddizione con la legge.

Careanesth, CLL, CLS, flexMedicsAG, Forel Klinik AG, GZO, PKH, senesuisse, Spital Bülach AG, Spital Limmattal, Spital Zollikerberg, swissstaffing, Vokus Personal AG e VZK chiedono di stralciare il capoverso in quanto viola il principio di legalità.

ASM, Barmelweid, GZF, KSB, Lindenfeld RSS, Spitex MR, Spitex Regio Frick, SRB AG e vaka chiedono di stralciare il capoverso poiché indebolirebbe notevolmente il partenariato sociale.