Rapport sur les résultats

référence et l’évolution démographique est absolument indispensable. Elles souhaient que cette question soit dépolitisée au moyen de règles objectives. L’harmonisation de l’âge de référence a également le soutien des Seniors UDC BE, alors que les Femmes PDC expriment des réserves en raison des inégalités salariales.

Le PSS-F, le PS 60+ et le PSG 60+ ne sont pas prêts à discuter d’un relèvement de l’âge de la retraite des femmes ; ils formulent des réserves et des revendications concernant l’égalité salariale, la conciliation travail-famille, le congé parental et les places d’accueil pour enfants, et demandent des mesures de compensation concrètes et un renforcement du 1^er pilier.

Autorités et institutions apparentées, associations faîtières des villes, des communes et des régions de montagne

La CDAS et la CDF relèvent qu’avec l’harmonisation prévue de l’âge de référence à 65 ans, les rentières AI qui bénéficient de PC passeront elles aussi plus tard qu’aujourd’hui à l’AVS. Elles souhaitent savoir quelles en seraient les conséquences financières pour les PC, et donc pour les cantons. L’ACS, tout en faisant la même remarque, est favorable à cette mesure. Quant à l’UVS, elle reconnaît qu’une harmonisation par étapes de l’âge de référence est, quant au principe, logique et qu’elle permet d’atteindre l’objectif visé, mais souligne qu’il est important de prendre des mesures d’accompagnement (élimination des inégalités sur le marché de l’emploi, et en particulier des discriminations salariales, amélioration des mesures permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle).

Associations faîtières de l’économie

Pour l’UPS/economiesuisse, le passage à un âge de référence de 65 ans pour tous doit se faire en quatre étapes. Les deux organisations voient dans un relèvement ultérieur de 24 mois au maximum la composante d’une règle de stabilisation (automatisme de deuxième phase) servant à garantir à long terme les rentes AVS. Pour l’USAM, un rapprochement progressif entre l’âge de la retraite des femmes et celui des hommes est une mesure qui s’imposait depuis longtemps du fait que les femmes ont une espérance de vie plus élevée. Pour parvenir à moyen terme à un âge de la retraite ne dépendant pas du sexe, l’USAM plaide pour un rapprochement progressif d’au moins un mois par étape jusqu’à ce que la différence qui existe actuellement avec l’âge applicable aux hommes soit éliminée. Elle est également favorable à un relèvement progressif de l’âge de la retraite en fonction des possibilités financières de l’AVS, afin d’éviter une hausse des impôts et des cotisations tout en maintenant le niveau des prestations (mécanisme à valeur de frein à l’endettement dans l’esprit de la motion de Courten « Garantir le financement de l’AVS sans augmentation massive des impôts et des cotisations » ; 13.3542). Du point de vue de l’USAM, l’économie est tout à fait en mesure d’offrir suffisamment d’emplois pour les travailleurs âgés et il y a aussi suffisamment de temps pour mettre au point des mesures d’accompagnement favorisant un prolongement de la vie active. L’USP salue explicitement l’harmonisation entre l’âge de la retraite des femmes et celui des hommes (mais souhaite un délai de transition nettement plus court, combiné avec des taux de réduction privilégiés en cas de perception anticipée), tout en regrettant que le projet « cimente » l’âge de référence à 65 ans pour tous, alors qu’il serait essentiel, pour garantir l’équilibre financier de la prévoyance vieillesse, d’envisager aussi un relèvement général de l’âge de la retraite.

Pour la SEC Suisse, un relèvement de l’âge de la retraite des femmes ne se justifie qu’avec des mesures d’accompagnement, notamment une compensation sociale de la flexibilisation et des mesures efficaces pour éliminer les discriminations salariales. Pour Travail.Suisse aussi, il est clair que cette adaptation ne peut se faire que combinée avec des améliorations pour les femmes (compensation sociale plus poussée de la flexibilisation de l’âge de la retraite, inscription dans la loi de l’égalité salariale, meilleure assurance pour le travail à temps partiel et les bas revenus). L’USS est opposée au relèvement prévu de l’âge de la retraite des femmes. La persistance des discriminations salariales et les désavantages que