Rapporto esplicativo

franchi (comprese le indennità per vacanze, giorni festivi e 13ª mensilità). Per quanto riguarda i lavoratori qualificati (attestato federale di capacità), nel 2013 il salario nel CCL del settore delle pulizie della Svizzera romanda e della Svizzera tedesca nonché nell’industria alberghiera e della ristorazione è nettamente superiore al salario minimo previsto per i lavoratori qualificati nel CNL per il personale domestico. Anche i Cantoni di Ginevra, Berna e Vallese hanno adeguato i salari del loro CNL fissandoli nella maggior parte dei casi a un livello superiore a quelli del CNL per il personale domestico.

Considerato quanto precede, dopo tre anni di applicazione risulta opportuno adeguare i salari minimi del CNL per il personale domestico. Le differenze che nel frattempo si sono create rispetto ai salari dei CCL di obbligatorietà generale menzionati permettono di adeguare i salari minimi del CNL per il personale domestico senza ledere gli interessi di questi settori. Non si è nemmeno verificato l’esodo di manodopera dal settore delle pulizie e dell’industria alberghiera e della ristorazione verso l’economia domestica, come alcuni temevano durante i lavori preliminari del CNL.

La CT della Confederazione chiede che i salari minimi siano adeguati in funzione dell’evoluzione dei salari nominali²¹ nel 2011 e nel 2012, ossia un aumento dell’1,8 per cento. La tabella qui di seguito mostra i salari del CNL, comprese le indennità obbligatorie (4 settimane di vacanza e 1 giorno festivo) con un simile aumento. Dal confronto con i rami di riferimento illustrato nell’allegato emerge che i salari nel CCL del settore dell’industria alberghiera e della ristorazione e in quello del settore delle pulizie della Svizzera tedesca e romanda sono più elevati. Anche nei CNL dei Cantoni di GE, BE e VS i salari hanno un livello simile nel 2013. Di conseguenza, adeguando dell’1,8 per cento i salari del CNL per il personale domestico in funzione dell’evoluzione dei salari nominali del 2011/2012 non si deve temere alcuna pressione sui salari nei rami in questione.

Per questi motivi, la CT della Confederazione chiede di aumentare dell‘1,8 per cento i salari minimi nel quadro della proroga del CNL per il personale domestico.

Adeguamento dei salari minimi dell'1,8 per cento

Categoria salariale

secondo l’articolo 5 del Nuovo salario

CNL per il personale Salario min. min. senza 4 sett. di Salario minimo domestico attuale indennità vacanza 1 festivo con indennità

18.53

(arrotondato

Non qualificato 18.20 18.55) 1.54 0.08 20.15 Non qualificato con

quattro anni di 20.36

esperienza professionale (arrotondato 22.14 o CFP 20.00 20.35) 1.70 0.09

24.36 Qualificato con AFC 22.00 22.40 1.87 0.09