Rapporto esplicativo

di obbligatorietà generale e nei CNL ai sensi dell’articolo 360a del Codice delle obbligazioni (CO)⁴. Per le infrazioni alle condizioni lavorative e salariali minime è prevista una sanzione amministrativa (art. 9 LDist).

• Dal 1° gennaio 2013 è possibile pronunciare una sanzione amministrativa anche nei confronti dei datori di lavoro svizzeri che impiegano lavoratori in Svizzera e che violano le disposizioni sui salari minimi prescritte in un contratto normale di lavoro ai sensi dell’articolo 360a CO (art. 9 cpv. 2 lett. c LDist).

• Qualora vengano ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali, alle disposizioni di un CCL concernenti la retribuzione minima, la durata del lavoro e i controlli paritetici può essere conferita in maniera agevolata l’obbligatorietà generale ai sensi dell’articolo 1a della legge federale concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al CCL⁵. Questa misura vale sia per le aziende svizzere che per le aziende che distaccano lavoratori. Dal 1° gennaio 2013 è possibile conferire il carattere obbligatorio generale in maniera agevolata anche alle disposizioni in materia di contributi ai costi d’esecuzione e a quelle che prevedono sanzioni contro datori di lavoro e lavoratori inadempienti, in particolare le pene convenzionali e l’addossamento delle spese dei controlli.

• Qualora in un ramo vengano ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali e in tale ramo non esista un CCL, possono essere stabiliti CNL che prevedano salari minimi vincolanti conformemente all’articolo 360a CO. Questa misura è valida per tutte le aziende del ramo interessato.

1.2.2 Panoramica dei contratti normali di lavoro ai sensi dell’articolo 360a CO

Nel luglio 2013 si contavano in totale in 3 Cantoni 9 CNL con salari minimi vincolanti.

Canton Ginevra

• Contratto normale di lavoro per il personale domestico (a tempo pieno e a tempo parziale), CCT-EDom. Versione modificata in vigore dal 1° gennaio 2012. Validità dei salari minimi fino al 31 dicembre 2015 (art. 10 cpv. 8 CCT EDom)

• Contratto normale di lavoro per i lavoratori del ramo cosmetico. Versione rivista in vigore dal 1° gennaio 2013. Validità dei salari minimi fino al 31 dicembre 2015.

• Contratto normale di lavoro per il commercio al dettaglio, in vigore dal 1° febbraio 2013. Validità dei salari minimi fino al 31 gennaio 2014

Canton Ticino

• Contratto normale di lavoro per gli operatori dei Call Centers. Validità dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2013.

• Contratto normale di lavoro per i saloni di bellezza. Versione rivista in vigore fino al 31 dicembre 2014.