Rapporto esplicativo

• Contratto normale di lavoro per il settore della vendita. Validità dal 1° aprile 2013 al 30 marzo 2014.

• Contratto normale di lavoro per i centri fitness. Validità dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2014.

• Contratto normale di lavoro per le aziende di riparazione e/o sostituzione gomme «gommisti». Validità dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2013.

Canton Vallese

• Contratto normale di lavoro per i lavoratori del settore della manutenzione e della pulizia industriale. Tale contratto è scaduto il 13 marzo 2013. La sua proroga è attualmente in consultazione.

1.3 Messaggio del Consiglio federale relativo alla Convenzione (n. 189) dell’Organizzazione internazionale del Lavoro sul lavoro dignitoso per le lavoratrici e i lavoratori domestici

Nel mese di giugno 2011 la Conferenza Internazionale del Lavoro ha adottato una convenzione sul lavoro dignitoso per le lavoratrici e i lavoratori domestici (Convenzione n. 189). La Convenzione pone le condizioni quadro per incentivare l’impiego dei lavoratori domestici e garantire loro i diritti fondamentali nel lavoro nonché una copertura sociale minima. Essa prevede che i lavoratori domestici beneficino di un trattamento non meno favorevole di quello riservato agli altri lavoratori e contiene disposizioni sulle condizioni di vita e di lavoro (ore di lavoro, retribuzione, sicurezza e salute sul lavoro). Il testo, che entrerà in vigore il 5 settembre 2013; è stato finora ratificato da 8 Stati (stato: 9 agosto 2013).

La Convenzione non prescrive un salario minimo vincolante per il personale domestico ma stabilisce all'articolo 11 che ogni Stato che la ratifica deve adottare misure «volte ad assicurare che i lavoratori domestici beneficino di un sistema di salario minimo, ove tale sistema esista».

Il 28 agosto 2013 il Consiglio federale ha adottato il messaggio per la ratifica della Convenzione

n. 189 da parte della Svizzera e lo ha trasmesso al Parlamento. Il Consiglio federale sostiene lo scopo della Convenzione, in cui si riconosce che determinate categorie di lavoratori domestici (migranti, giovani, lavoratori domestici che alloggiano presso il loro datore di lavoro) sono esposte a rischi particolari che richiedono misure specifiche. Nel suo messaggio ha sottolineato che nel confronto internazionale la Svizzera dispone di un sistema di protezione dei lavoratori domestici molto elaborato e che il CNL per il personale domestico rappresenta un elemento importante di questo sistema. La proroga del CNL contribuirebbe pertanto ad attuare la Convenzione n. 189 de jure e de facto e sarebbe coerente con la raccomandazione sottoposta dal Consiglio federale al Parlamento di ratificare la Convenzione n. 189 e continuare a proteggere effettivamente i lavoratori contro gli abusi.