Rapporto esplicativo

in quanto corrispondono di fatto a indennità di partenza, seppure sotto altro nome (art. 18 cpv. 1 CO)³².

Altrettanto problematico appare il notevole prolungamento dei termini di disdetta ordinari (art. 335b seg. CO).

Il divieto delle indennità di partenza comprende le indennità di partenza di cui all’articolo 339b e seguenti CO che nella pratica sono relativamente insignificanti. I membri del consiglio d’amministrazione, della direzione e del consiglio consultivo di una società quotata in borsa non hanno peraltro bisogno di questa protezione finanziaria.

È stato più volte chiesto di sopprimere anche i divieti di concorrenza per i membri del consiglio d’amministrazione, della direzione e del consiglio consultivo³³. Un divieto generale sarebbe tuttavia eccessivo e non sarebbe coperto dall’articolo 95 capoverso 3 Cost. Convenire un divieto di concorrenza, per esempio con un membro della direzione che conosce segreti d’affari sensibili concernenti il settore della ricerca e dello sviluppo, potrebbe essere una soluzione assolutamente opportuna. In tal caso deve essere versata un’indennità di non concorrenza adeguata al mercato. Tuttavia, se anche in base all’articolo 18 CO, è manifestamente un’indennità di partenza occulta, l’indennità di non concorrenza soggiace al divieto dell’articolo 95 capoverso 3 lettera b Cost. rispettivamente dell’articolo 20³⁴.

3.9.3 Retribuzioni anticipate, premi d’assunzione

Secondo l’articolo 95 capoverso 3 lettera b Cost. e l’articolo 20 numero 2, le retribuzioni anticipate sono vietate. Si vuole evitare che i membri del consiglio d’amministrazione, della direzione e del consiglio consultivo ricevano (elevate) prestazioni finanziarie o in natura, prima di iniziare a collaborare con la società, di avere assunto responsabilità e generato un plusvalore.

Le retribuzioni anticipate vanno distinte dai premi d’assunzione. Un premio d’assunzione è una speciale retribuzione per indurre un membro del consiglio d’amministrazione, della direzione o del consiglio consultivo ad accettare l’assunzione. La nozione di retribuzione anticipata non si riferisce invece al genere di retribuzione ma al momento del versamento. Il divieto di versare retribuzioni anticipate fa sì che la società possa versare retribuzioni soltanto dopo che il loro beneficiario abbia fornito una prestazione. Ciò corrisponde alla pratica del diritto del lavoro secondo cui i lavoratori sono tenuti a fornire dapprima la loro prestazione conformemente all’articolo 323 capoverso 1 CO³⁵.