Progetto

Codice delle obbligazioni

Art. 154

^{Punibilità dei1} È punito con una pena detentiva sino a tre anni o con una pena membri del

consiglio pecuniaria chi, in qualità di membro del consiglio d’amministrazione ^{d’amministrazio} o della direzione di una società le cui azioni sono quotate in borsa, ne e della

direzione di corrisponde o percepisce una retribuzione vietata secondo gli artico^{società le cui} li 735c capoverso 1 numeri 1, 6 e 7, se del caso in combinato disposto azioni sono

quotate in borsa con l'articolo 735d numero 1 del Codice delle obbligazioni²⁵ (CO).

²È punito con una pena detentiva sino a tre anni o con una pena pecuniaria chi, in qualità di membro del consiglio d’amministrazione di una società le cui azioni sono quotate in borsa:

1. delega in tutto o in parte la gestione a una persona giuridica, in violazione dell’articolo 716b capoverso 1 primo periodo CO;

2 istituisce una rappresentanza da parte di un organo della società o da parte di un depositario (art. 689b cpv. 2 CO);

3. impedisce:

a. che lo statuto preveda le disposizioni di cui all’articolo 626 capoverso 2 numeri 1 e 2 CO;

b. all’assemblea generale di eleggere annualmente e singolarmente i membri e il presidente del consiglio d’amministrazione, i membri del comitato di retribuzione nonché il rappresentante indipendente (art. 698 cpv. 2

n. 2 CO e cpv. 3 n. 1–3 CO);

c. all’assemblea generale di votare sulle retribuzioni che il consiglio d’amministrazione ha stabilito per sé, per la direzione e per il consiglio consultivo (art. 698 cpv. 3 n. 4 CO);

d. agli azionisti o al loro rappresentante di esercitare i loro diritti per via elettronica (art. 689c cpv. 7 CO).

³Non si rende punibile secondo i capoversi 1 e 2 chi si limita a tollerare l’eventualità che possa realizzarsi un reato secondo le citate disposizioni.

⁴Per calcolare la pena pecuniaria, il giudice non è vincolato all’importo massimo dell’aliquota giornaliera di cui all’articolo 34 capoverso 2 primo periodo; la pena pecuniaria non deve tuttavia eccedere sei volte la retribuzione annuale pattuita al momento dell’atto con la società interessata.