Rapporto esplicativo

5.3 Ripercussioni sull’economia

5.3.1 Ripercussioni sui singoli gruppi sociali Aziende

A parte eccezioni basate su un regolamento speciale durante la crisi legata al COVID- 19, finora le aziende non potevano richiedere l’ILR per i formatori se essi continuavano a seguire gli apprendisti. In alternativa, talvolta le aziende hanno rinunciato alla presenza dei formatori in azienda per poter richiedere l’ILR per loro.

Con il nuovo regolamento, i formatori responsabili della formazione degli apprendisti hanno ora diritto all’ILR anche quando continuano a seguire gli apprendisti. Questo ha un effetto positivo sulla continuità e sulla qualità della formazione professionale di base. Allo stesso tempo, l’azienda, che riceverà dall’AD l’80 per cento della perdita di guadagno computabile dei formatori in caso di riscossione dell’ILR, dovrà pagare ai formatori il salario previsto dal contratto di lavoro per le ore dedicate alla formazione degli apprendisti.

L’adempimento dei compiti dei formatori è fondamentale anche per il raggiungimento degli obiettivi formativi aziendali nelle aziende di tirocinio interessate dal lavoro ridotto. Nell’azienda di tirocinio i formatori sono responsabili della formazione pratica degli apprendisti. Essi introducono gli apprendisti alla vita quotidiana in azienda, nella professione e nel lavoro, definiscono gli obiettivi di apprendimento, accompagnano, sostengono e incoraggiano gli apprendisti nel lavoro pratico e valutano i risultati dell’apprendimento. La continuità della formazione in azienda e il contatto regolare con il formatore sono un presupposto per il conseguimento del diploma di apprendistato e quindi per una transizione diretta nel mercato del lavoro.

Le aziende formano apprendisti per soddisfare il loro futuro bisogno di personale qualificato e garantire così la loro competitività a lungo termine. Affinché ciò avvenga, la formazione in azienda degli apprendisti deve essere garantita anche nelle aziende di tirocinio colpite dal lavoro ridotto. Una formazione degli apprendisti incompleta può portare a una mancanza di competenze nella professione. Una volta conclusa la loro formazione, gli apprendisti rischiano quindi di non integrarsi nel mondo del lavoro o comunque di incontrare difficoltà di inserimento. Una formazione incompleta può anche portare all’abbandono dell’apprendistato e quindi alla mancanza di qualifiche post-obbligatorie. Il nuovo regolamento può contrastare queste conseguenze indesiderate.

Economie domestiche

Lavoratori

In situazioni di crisi, i formatori vengono compensati, in base al contratto di lavoro, per le ore che avrebbero svolto a orario ridotto, ma che hanno dedicato alla formazione degli apprendisti. La formazione degli apprendisti è assicurata.

Consumatori, contribuenti, proprietari e gruppi sociali

Sono state esaminate le conseguenze degli adeguamenti legali su consumatori, contribuenti, proprietari e gruppi sociali. Non si prevedono ripercussioni negative.