Rapporto sui risultati

Sintesi dei risultati della procedura di consultazione: Modifica del Codice delle obbli-

gazioni (Prolungamento del congedo per attività giovanili extrascolastiche)

In questo modo si favoriscono le pari opportunità nell’acquisizione di esperienze preziose per lo sviluppo personale e professionale²².

Rafforzamento dell’integrazione sociale e democratica

Molti partecipanti sottolineano che il volontariato è un importante fattore di integrazione e coe- sione sociale a livello di quartiere, regione o Cantone e che, in questo senso, ha un effetto positivo sull’intera società. Inoltre, permette di preparare i giovani al loro futuro ruolo di citta- dini attivi e può motivarli, se del caso, a impegnarsi anche nelle istituzioni politiche, il che è essenziale per rafforzare la democrazia²³.

Impatto limitato sull’economia e ricadute positive

Alcuni partecipanti riconoscono che l’impatto del progetto sull’economia dovrebbe essere mo- desto, in particolare perché il congedo, non essendo retribuito, va concordato con il datore di lavoro ed è richiesto raramente²⁴. In ogni caso, il costo economico è compensato, se non ad- dirittura superato, dai benefici apportati dal volontariato²⁵. Numerosi partecipanti ricordano inoltre che i giovani che si impegnano nel volontariato acquisiscono e sviluppano competenze preziose, che faciliteranno loro l’accesso al mondo del lavoro²⁶. La promozione di queste competenze va anche a vantaggio della società e costituisce un investimento sostenibile a fa- vore dei futuri specialisti e dirigenti dell’economia svizzera²⁷.

4.3 Rifiuto dell’avamprogetto

Un Cantone²⁸ ritiene di non potersi pronunciare a favore di un prolungamento del congedo giovanile senza adeguate misure di accompagnamento. Ricorda che i datori di lavoro devono già affrontare una gestione complessa delle assenze dei propri collaboratori, ragione per cui senza misure di accompagnamento o compensazione tale prolungamento crea un onere sup- plementare che rischia di indebolire l’organizzazione interna delle imprese, in particolare nelle piccole e medie strutture in cui i margini di manovra sono limitati.

Un’organizzazione²⁹ respinge globalmente il progetto. Ritiene che il passaggio da una a due settimane di congedo non sia privo di conseguenze per l’economia. Infatti, sebbene il con- gedo non sia retribuito, comporta costi indiretti significativi per le imprese. Ogni assenza im- pone una riorganizzazione del lavoro, che si tratti di trovare un sostituto temporaneo, di so- stenere un sovraccarico per i colleghi presenti o di far fronte a perdite di produttività e ritardi. A ciò si aggiungono i costi amministrativi legati alla pianificazione, nonché spese più diffuse, come la formazione e l’istruzione di un sostituto. Questa organizzazione sottolinea inoltre che