Rapport explicatif

Tableau 4-2

Conséquences du relèvement de l’âge de référence pour les femmes à 65 ans et nombre de femmes concernées

Montants en millions de francs, aux prix de 2018

Année Dépenses Recettes Total Nombre de femmes concernées par le

relèvement de l’âge de référence LAVS à 65 ans

2021 0 0 0 –

2022 - 214 28 242 59 700

2023 - 496 65 561 61 600

2024 - 780 104 885 63 000

2025 -1 110 147 1 257 64 800

2026 -1 181 159 1 341 66 400

2027 -1 257 167 1 423 68 800

2028 -1 276 174 1 449 70 100

2029 -1 284 177 1 461 69 000

2030 -1 275 179 1 454 69 000

Total 2022-2030 -8 872 1 200 10 072 -

4.3 Mesures de compensation pour les femmes

– Des mesures de compensation sont nécessaires pour accompagner le relèvement de l’âge de référence des femmes à 65 ans.

– Deux modèles de mesures de compensation sont proposés : l’un pour un montant de 400 millions et l’autre pour un montant de 800 millions de francs.

– Le premier modèle prévoit, pour les femmes qui ne peuvent pas travailler jusqu’à 65 ans, l’application de taux de réduction plus favorables lors de l’anticipation de leur rente.

– Outre l’application de taux de réduction plus favorables en cas d’anticipation de la rente, le second modèle prévoit une possibilité d’améliorer la rente pour les femmes qui continuent à travailler et ne perçoivent pas leur rente avant 65 ans.

4.3.1 Nécessité des mesures de compensation

Le relèvement de l’âge de la retraite des femmes à 65 ans figure parmi les motifs de référendum contre les réformes de l’AVS et la mesure a déjà été rejetée à deux reprises en votation populaire (en 2004 et en 2017). Par conséquent, comme le succès de ce projet de réforme est indispensable en vue de garantir le financement de l’AVS, des mesures de compensation adéquates pour les femmes doivent être prises afin