Rapporto sui risultati
Consultazione 2009/32: Contratto normale di lavoro per il personale domestico (CNL personale domestico) · 18 pagine
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Rapporto sui risultati dell’indagine conoscitiva CNL economia domestica
assumono un’importanza sempre maggiore nella nostra società. La CSP concorda pienamente che il lavoro di assistenza, in particolare, rientra nel campo d’applicazione del CNL.
3.2.6 Art. 4: Categorie salariali
L’USC, Hotel & Gastro Union, l’Unia, la CSP, la cgas, il CCSI e GR sono espressamente d’accordo con le categorie proposte.
I seguenti partecipanti sollevano obiezioni: Hotelleriesuisse, Gastrosuisse e l’Unione svizzera degli imprenditori.
Capoverso 1
Travail.Suisse, l’Unia, Hotel & Gastro Union, la SKF, le EFS, la Fachkommission für Gleichstellungsfragen del Cantone di Berna, i Verdi, il FIMM, il SSP, il SP Frauen Schweiz, il Sit, la CSP, la cgas e il CCSI chiedono di accordare una maggiore importanza all’esperienza professionale e di equiparare il personale con 10 anni di esperienza professionale (i Verdi, l’Unia e PS: 8 anni) ai lavoratori qualificati.
Hotelleriesuisse, Gastrosuisse e l’Unione svizzera degli imprenditori sono contrari al riconoscimento dell’esperienza professionale per la retribuzione. Nel contratto collettivo di lavoro nazionale dell’industria alberghiera e della ristorazione a partire dal 2012 non si terrà più conto dell’esperienza professionale. Di conseguenza, la regolamentazione non è compatibile con gli interessi settoriali e mina gli sforzi tesi a promuovere i collaboratori non qualificati. Questa categoria salariale è quindi in contrasto con gli interessi dell’industria alberghiera e della ristorazione.
Secondo l’OML economia domestica, la categoria professionale degli addetti d’economia domestica con certificato federale di formazione pratica (CFP) non compare nell’ordinanza e pertanto queste persone si ritrovano nella categoria dei lavoratori non qualificati. Se la formazione che si conclude con un CFP non è menzionata nell’ordinanza, sarà considerata priva di valore. L’OML economia domestica e SH chiedono di introdurre la formazione con CFP nell’ordinanza. Secondo SH, dovrebbe figurare nella categoria dei lavoratori qualificati.
Capoverso 3
L’USS, la SKF, le EFS, l’AUSL, la Fachkommission für Gleichstellungsfragen del Cantone di Berna, BS e OW, i Verdi, l’Unia, il FIMM, alliance F, il cfd, il SSP, il PS, il SP Frauen Schweiz, l’Union der ArbeiterInnen ohne geregelten Aufenthalt, il Sit e la cgas propongono di sostituire i termini “attestato federale di capacità (AFC)” e “formazione di base” con il termine, più ampio, di “formazione”, per evitare che i migranti che hanno concluso una formazione all’estero, ad esempio una formazione universitaria nel settore delle cure, siano assunti a salari irrisori. Molti migranti dei Paesi dell’Est possiedono un diploma universitario e non un vero e proprio diploma di tirocinio. BS, OW, l’AUSL e i Verdi propongono di inserire al capoverso 3 una formazione estera equivalente o una formazione di almeno tre anni, adeguata all’attività da svolgere.
3.2.7 Art. 5: Importo del salario minimo
Pareri favorevoli:
L’USS, Travail.Suisse, l’Unia, Hotel & Gastro Union, la SKF, le EFS, la Fachkommission für Gleichstellungsfragen del Cantone di Berna, la Spitex Verband Schweiz, il FIMM, la IUL, alliance F, il SSP, il SP Frauen Schweiz, l’IGA, il Sit, la CSP, la cgas e il CCSI approvano i salari minimi proposti. Se si vuole raggiungere l’effetto sperato, i salari proposti non devono in nessun caso essere fissati a un livello più basso. Questi salari si situano nello stesso ordine di grandezza dei salari minimi delle imprese di pulizie (18.50 franchi all’ora) e del CCL