Rapporto sui risultati

Si menziona inoltre la soppressione del cambio minimo euro-franco da parte della Banca nazionale svizzera, ragion per cui la competitività delle imprese svizzere sui mercati internazionali è nettamente peggiorata. La piazza economica svizzera si appresta ad affrontare importanti sfide e in questa situazione occorre evitare tutto ciò che aumenta ulteriormente l’incertezza delle imprese e genera costi supplementari.

Se l’OReSA dovesse già ora essere ripresa nella legge, molti partecipanti rifiutano nettamente qualsiasi inasprimento della sua normativa²⁰². La certezza del diritto deve essere prioritatia e occorre considerare il fatto che molte società hanno recentemente adeguato il loro statuto alle disposizioni dell’OReSA. Un nuovo obbligo di modificare lo statuto è costoso e non ragionevolmente esigibile.

Per quanto concerne l’attuazione dell’articolo 95 capoverso 3 Cost., un partecipante chiede un opting-out per le società che sono quotate in borsa soltanto all’estero e spostano la loro sede in Svizzera²⁰³.

4.4.2 Divieto delle votazioni prospettive sulle retribuzioni variabili

È decisamente rifiutato il divieto delle votazioni prospettive sulle retribuzioni variabili²⁰⁴. Contro l’articolo 735 capoverso 3 numero 4, sono stati addotti principalmente i seguenti argomenti:

 la norma inasprisce l’articolo 95 capoverso 3 Cost.;

 la libertà degli azionisti è inutilmente ristretta. Deve essere loro garantita la massima flessibilità possibile. La decisione su vantaggi e svantaggi dei singoli meccanismi di voto deve essere individuale;

 in molte società un tale divieto rende necessaria una nuova modifica dello statuto, il che non è ragionevolmente esigibile. Il modello della votazione prospettiva sulle retribuzioni variabili si è imposto come «Best Practice», vietarlo è in contrasto con la certezza del diritto;

 il principio fondamentale «nessun lavoro senza salario» è violato;

 le votazioni retrospettive sulle retribuzioni variabili possono creare problemi di coordinamento tra l’approvazione del conto annuale e la votazione retrospettiva;

 vietare le votazioni prospettive sulle retribuzioni variabili è fonte di grave incertezza per la pianificazione e per le imprese rappresenta uno svantaggio competitivo nel reclutamento di candidati adeguati sul mercato globale del lavoro.

Diversi partecipanti considerano la votazione a scopo consultivo sulla relazione sulle retribuzioni un’alternativa al divieto delle votazioni prospettive²⁰⁵. In questo modo viene tenuto sufficientemente conto della componente retrospettiva.

Soltanto pochi partecipanti approvano esplicitamente il divieto delle votazioni prospettive sulle retribuzioni variabili²⁰⁶.