Rapporto sui risultati

4.4.3 Estensione della pubblicazione delle retribuzioni individuali dei membri della direzione

È pure nettamente rifiutata l’estensione della pubblicazione delle retribuzioni individuali ai membri della direzione (art. 734a cpv. 3 n. 2)²⁰⁷.

Sono addotti in particolare i seguenti argomenti:

 la regola si spinge oltre il senso e lo scopo dell’articolo 95 capoverso 3 Cost.;

 l’estensione della pubblicazione individuale può essere controproducente. Vi è il rischio di un livellamento dei salari verso l’alto;

 la pubblicazione del solo importo complessivo ha dato buoni risultati e non deve esservi un’ulteriore restrizione della sfera privata dei membri della direzione senza motivi pertinenti;

 la pubblicazione individuale delle retribuzioni dei membri della direzione non è scevra da problemi nemmeno sotto il profilo della protezione dei dati;

 in relazione con la pubblicazione delle retribuzioni è giustificato distingere tra consiglio d’amministrazione e membri della direzione. I membri della direzione hanno con la società un rapporto fondato sul diritto del lavoro e spetta al consiglio d’amministrazione stabilire come distribuire le loro retribuzioni. I membri del consiglio d’amministrazione invece sono direttamente eletti dall’assemblea generale, il che giustifica una pubblicazione più dettagliata.

Anche in questo caso pochi partecipanti sono esplicitamente favorevoli alla nuova regola²⁰⁸.

4.4.4 Impiego dell’importo aggiuntivo solo per i nuovi membri della direzione

L’esplicita limitazione secondo cui l’importo aggiuntivo può essere impiegato soltanto per i membri della direzione di nuova nomina (art. 735a) è decisamente rifiutata²⁰⁹. Al riguardo sono addotti i seguenti argomenti:

 ai fini della certezza del diritto occorre evitare di obbligare le società a modificare nuovamente i loro statuti dopo le recenti modifiche per adeguarli alle disposizioni dell’OReSA;

 il margine di cui dispongono le imprese per la composizione della direzione viene inutilmente limitato;

 la direzione di una società muta continuamente. I reclutamenti interni e quelli esterni non devono pertanto essere trattati diversamente.

Un partecipante propone la seguente soluzione di compromesso: per evitare eventuali abusi, va precisato nel messaggio che l’importo aggiuntivo non può essere utilizzato se si tratta soltanto di un ampliamento dei compiti o di un semplice scambio di funzioni equivalenti, senza una promozione materiale²¹⁰.

4.4.5 Estensione dell’elenco delle retribuzioni vietate

L’estensione dell’elenco delle retribuzioni vietate (art. 735c) è criticato sotto diversi aspetti. In generale si adduce che, nell’ottica della certezza del diritto, non è ragionevolmente esigibile