Rapporto sui risultati

superiori²²³. Infine due partecipanti attirano l’attenzione sulla necessità di un’imposta sui bonus e di trasparenza fiscale; le sole disposizioni sulle retribuzioni non sono sufficienti²²⁴.

4.5 Valore di riferimento per la rappresentanza dei sessi nelle società anonima le cui azioni sono quotate in borsa

Anche se quasi tutti i partecipanti ritengono che la rappresentanza di ciascun sesso nel consiglio d’amministrazione e nella direzione delle società sia un obiettivo meritevole di essere perseguito, l’introduzione di un valore di riferimento nella grandi società anonime quotate in borsa è decisamente rifiutato e si chiede che l’articolo 734e sia eliminato senza essere sostituito²²⁵.

Contro l’articolo 734e sono principalmente stati addotti i seguenti argomenti:

 cosituisce un’ingerenza eccessiva nella libertà economica e contrattuale. Occore lasciare spazio all’autoregolamentazione;

 l’introduzione di un valore di riferimento per la rappresentanza di ciascun sesso non è un metodo adeguato per risolvere la problematica in oggetto (cosiddetta problematica delle «quote rosa»). A seconda della composizione del consiglio d’amministrazione e della direzione si può addirittura temere che decisioni importanti vengano demandate ad altri livelli della gerarchia;

 l’adozione di una normativa nel diritto della società anonima non può consentire di raggiungere l’obiettivo se al di fuori di questo ambito mancano le necessarie condizioni quadro (p. es. insufficienti posti negli asili);

 si deve perseguire una diversità specifica per impresa; la concentrazione su una sola diversità (sessuale) va rifiutata;

 la prescrizione di un valore di riferimento provoca una distorsione del mercato del lavoro e una discriminazione in senso contrario;

 In professioni in cui vi è una predominanza maschile è sovente difficile trovare candidate adeguate, in particolare a livello di direzione. Inoltre, fissare un valore di riferimento per la direzione delle imprese isola la Svizzera sul piano internazionale;

 la normativa ha per conseguenza oneri amministrativi e finanziari più elevati per le imprese.

Diverse organizzazioni di donne e alcuni altri partecipanti approvano la direttrice perseguita dall’avamprogetto ma chiedono in particolare meccanismi di controllo più incisivi e sanzioni efficaci²²⁶. Diversi altri partecipanti chiedono quote obbligatorie invece di valori di riferimento non vincolanti²²⁷ e ritengono troppo bassi i valori di riferimento²²⁸. Alcuni partecipanti chiedono anche un’estensione del campo d’applicazione della normativa, ad esempio a tutte le aziende quotate in borsa e di diritto pubblico e a tutte le aziende con più di 250