Rapporto sui risultati

Riferimento/numero di protocollo: COO.2180.101.7.692679

lità sul mercato del lavoro sono tuttavia necessari impegni rilevanti. Il principio «Formazione prima del lavoro» è accolto generalmente con favore.

Maggioranza dei Cantoni, CdC, ASM, CIS, COSAS: la Confederazione deve coprire i costi di attuazione, incluse la consulenza e le misure di integrazione e qualifica professionale, segnatamente mediante l’incremento della somma forfetaria per l’integrazione. Un finanziamento mediante l’assicurazione contro la disoccupazione è sostanzialmente respinto. GL, GR, SZ, SG, ASM: il finanziamento deve eventualmente avvenire anche mediante l’aiuto sociale o la formazione professionale.

CdC: l’importante scambio di dati necessari tra le parti interessate deve essere garantito. Questo riguarda ad es. gli accertamenti necessari, le misure intraprese e il rimborso di prestazioni, nonché la prevenzione di prelievi ingiustificati.

SSPS, COSAS: il finanziamento deve avvenire mediante un’applicazione generosa e unitaria a livello svizzero dell’articolo 59d della Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione (LADI) che consenta di sostenere i piani di formazione delle persone in cerca d’impiego non aventi diritto alle prestazioni AD.

Cgas: per le persone del settore dell’asilo esiste un maggiore rischio che non siano rispettate le condizioni usuali di salario e di lavoro. Per questo sono necessari dei controlli.

ASM: i compiti supplementari vanno assunti dal servizio di collocamento pubblico.

CSI: l’iscrizione presso gli URC segue l’approccio strutturale ordinario (art. 53 cpv. 3 LStr). Pertanto anche la responsabilità tecnica e finanziaria della consulenza e delle misure di qualifica specifiche (PML) deve passare alla struttura ordinaria (per gli URC cfr. art. 26 cpv. 2 LADI). Il finanziamento di alcuni compiti della struttura ordinaria per questo gruppo target mediante la promozione specifica dell’integrazione non è strumentale e neppure da richiedere alla medesima. Questo vale per gli URC così come per ogni altra struttura ordinaria.

COSAS: l’esperienza indica che non esiste una base giuridica sufficiente per costringere le persone ammesse provvisoriamente a un’integrazione precoce sul mercato del lavoro e sanzionarle debitamente in caso di trasgressione. Occorre verificare l’opportunità di un adeguamento legislativo a livello nazionale.

Avenir50plus: per la promozione dell’integrazione è opportuno applicare il principio «Formazione prima del lavoro». Per le svizzere e gli svizzeri, d’altro canto, vale sempre il principio «Lavoro prima della formazione» per l’assicurazione contro la disoccupazione e l’aiuto sociale. Proprio per le persone anziane si richiedono anche ulteriori misure nell’ambito della formazione.

Le stime della SEM concernenti l’onere e il profitto della misura sono considerate parzialmente irrealistiche (parere condiviso dall’UDC).

TravailSuisse: il concetto di concorrenzialità sul mercato del lavoro è di difficile definizione e muta rapidamente. Esiste il rischio che la procedura ne risulti complicata e pertanto diventi un ostacolo all’obiettivo di un’integrazione duratura sul mercato del lavoro.

SBV-1, BEBV: le imprese decidono in merito all’assunzione, un’eventuale assegnazione amministrativa delle persone oggetto di notifica alle imprese è respinta.

OSAR: per risultati migliori, l’annuncio deve raggiungere anche il servizio di collocamento pubblico dei Cantoni confinanti.

³I Cantoni redigono ogni anno un rapporto sulle notifiche per la SEM. La stesura del rapporto include: