Vorlage

c. das administrative und das technische Personal;

d. die Studierenden und die Hörerinnen und Hörer.

²Die Hochschulangehörigen wirken bei der Meinungsbildung und Entscheidvorbereitung mit, bei Fragen, die für sie von Interesse sind.

³Die Hochschulleitung sorgt für eine umfassende Information der Hochschulangehörigen. Diese können allen Organen Vorschläge einreichen.

⁴Der EHB-Rat regelt die Einzelheiten in einer Verordnung.

5. Abschnitt: Personalrechtliches und Rechte an Immaterialgütern

Art. 13 Anstellungsverhältnisse nach BPG

¹Die Hochschulleitung und das übrige Personal unterstehen dem BPG⁹, soweit dieses Gesetz nichts Abweichendes bestimmt.

²Die EHB ist Arbeitgeberin im Sinne von Artikel 3 Absatz 2 BPG.

³Für Angestellte in Lehr- und Forschungsprojekten sowie für Personen in Projekten, die mit Drittmitteln finanziert werden, kann das Arbeitsverhältnis während längstens neun Jahren wiederholt befristet abgeschlossen und ordentlich gekündigt werden.

Art. 14 Anstellungsverhältnisse nach Obligationenrecht

¹Die EHB kann folgendes Personal dem Obligationenrecht¹⁰ unterstellen:

a. Doktorandinnen und Doktoranden auf wissenschaftlichen Förderstellen;

b. Angestellte in Projekten, die mit Drittmitteln finanziert werden;

c. externe Lehrbeauftragte.

²Der Arbeitsvertrag für die Personalkategorien nach Absatz 1 kann über die Gesamtdauer von längstens neun Jahren wiederholt befristet abgeschlossen und ordentlich gekündigt werden. Wird diese Gesamtdauer überschritten, so gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet.

Art. 15 Pensionskasse

¹Die Hochschulleitung und das übrige Personal sind bei der Pensionskasse des Bundes (PUBLICA) nach den Bestimmungen der Artikel 32a–32m BPG¹¹ versichert.

²Die EHB ist Arbeitgeberin nach Artikel 32b Absatz 2 BPG. Sie gehört zum Vorsorgewerk Bund. Artikel 32d Absatz 3 BPG ist anwendbar.

9 SR 172.220.1

¹⁰SR 220

11 SR 172.220.1