Progetto

³La Direzione della Scuola si occupa di procurare tutte le informazioni necessarie ai membri della Scuola. Questi ultimi possono sottoporre proposte a tutti gli organi.

⁴Il Consiglio della SUFFP disciplina i dettagli mediante ordinanza.

Sezione 5: Diritti del personale e diritti sui beni immateriali

Art. 13 Condizioni di assunzione secondo la LPers

¹La Direzione della Scuola e il resto del personale sottostanno alla LPers⁹ se la presente legge non dispone altrimenti.

²La SUFFP è il datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 capoverso 2 LPers.

³Per gli impiegati attivi in progetti d’insegnamento e di ricerca e per persone che collaborano a progetti finanziati da terzi, il rapporto di lavoro può essere rinnovato più volte per una durata complessiva di nove anni al massimo e disdetto secondo la procedura ordinaria.

Art. 14 Condizioni di assunzione secondo il Codice delle obbligazioni

¹La SUFFP può sottoporre il personale seguente al Codice delle obbligazioni¹⁰:

a. dottorandi che occupano un posto di promozione scientifica;

b. impiegati che collaborano a progetti finanziati da terzi;

c. incaricati di corsi nell’ambito di incarichi d’insegnamento esterni.

²Il contratto di lavoro per le categorie di personale di cui al capoverso 1 può essere rinnovato più volte per una durata complessiva di nove anni al massimo e disdetto secondo la procedura ordinaria. Oltre tale durata il rapporto di lavoro è considerato di durata indeterminata.

Art. 15 Cassa pensioni

¹La Direzione della Scuola e il resto del personale sono assicurati presso la Cassa pensioni della Confederazione (PUBLICA) secondo le disposizioni degli articoli 32a–32m LPers¹¹.

²La SUFFP è il datore di lavoro secondo l’articolo 32b capoverso 2 LPers. Fa parte della Cassa di previdenza della Confederazione. È applicabile l’articolo 32d capoverso 3 LPers.

9 RS 172.220.1

¹⁰RS 220

11 RS 172.220.1