Rapporto esplicativo
Consultazione 2005/40: Ordinanza concernente i provvedimenti in materia di lotta contro il lavoro nero (Ordinanza contro il lavoro nero, OLN) · 13 pagine
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C.
Commenti relativi all’ordinanza del 20 dicembre 1982 sull’assicurazione contro gli infortuni (OAINF)
Articolo 2 capoverso 2
I datori di lavoro che occupano esclusivamente lavoratori la cui rimunerazione è di poco entità ai sensi del nuovo articolo 14 capoverso 5 LAVS, ossia persone il cui salario determinante annuo non supera l’importo della rendita mensile massima di vecchiaia, sono tenuti a versare premi sostitutivi secondo l’articolo 95 capoverso 1 LAINF, compresi gli interessi di mora, soltanto in caso di infortuni assicurati, e questo per cinque anni al massimo. Dato che fino al momento in cui si verifica un infortunio l’assicurazione contro gli infortuni è di fatto gratuita, l’attuale articolo 2 capoverso 2 OAINF non è più necessario. Può quindi semplicemente essere stralciato.
Dato che in futuro tutti i lavoratori saranno assicurati a titolo obbligatorio indipendentemente dall’ammontare del reddito, viene eliminata una fonte di insicurezza giuridica.
Articolo 118 capoverso 1
I datori di lavoro che adempiono le condizioni di cui all’articolo 2 lettere a-c LLN, ossia coloro che occupano esclusivamente lavoratori il cui salario annuo non supera CHF 19'350.- e la cui impresa ha una massa salariale annua di CHF 51'600.- al massimo, possono conteggiare i salari dei loro lavoratori secondo la procedura di conteggio semplificata di cui all’articolo 3 LLN. Anche se sono i datori di lavoro ad annunciare i relativi salari alla cassa di compensazione AVS, i premi dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sono riscossi direttamente dagli assicuratori contro gli infortuni. Tali datori di lavoro hanno la possibilità di effettuare i loro conteggi negli stessi periodi, secondo le stesse regole e sulla base degli stessi documenti valevoli per l’AVS. Non è riscosso alcun supplemento per il pagamento rateale dei premi.
La regolamentazione proposta sostituisce la regolamentazione speciale in vigore finora per i lavoratori agricoli, per i lavoratori delle piccole aziende e per il personale domestico.