Rapporto esplicativo

non c’è paragone, ad esempio, tra l’incasso di un bonus milionario e una violazione dell’obbligo di pubblicità da parte di una cassa pensioni. Infine, la differenziazione della pena comminata è stata chiaramente caldeggiata da numerosi interpellati¹³⁶ anche nell’ambito della procedura di consultazione relativa all’avamprogetto di OReSA (allora ORAbu).

1.3.4.4 Premi di assunzione, indennità per divieto di concorrenza

Premi di assunzione

I premi di assunzione sono versati al momento dell’assunzione a titolo di indennizzo per le pretese quantificabili in denaro (p. es. partecipazione a un piano di opzioni ancora in corso, azioni bloccate) che il precedente datore di lavoro o mandante avrebbe concesso a un membro del consiglio d’amministrazione o della direzione se questi non avesse cambiato impresa. Essi non retribuiscono dunque il lavoro prestato presso il nuovo datore di lavoro, bensì la rinuncia a pretese o aspettative nei confronti del precedente datore di lavoro. Secondo il diritto vigente, questi premi non rappresentano quindi retribuzioni vietate ai sensi dell’articolo 20 OReSA¹³⁷; tuttavia, devono essere esposti nella relazione sulle retribuzioni conformemente all’articolo 14 capoverso 2 numero 5 OReSA e devono essere approvati dall’assemblea generale¹³⁸. Per l’introduzione di un divieto assoluto o la limitazione dei premi di assunzione nell’OReSA mancava una base costituzionale chiara¹³⁹.

Se però non vi è uno svantaggio finanziario effettivamente subito da compensare, questi premi configurano una retribuzione anticipata effettivamente vietata (come previsto all’art. 20 n. 2 OReSA)¹⁴⁰. Per sgombrare ogni dubbio e garantire quindi la certezza del diritto, l’avamprogetto inserisce i premi di assunzione che non compensano uno svantaggio finanziario chiaramente comprovabile nel novero delle retirbuzioni inammissibili (cfr. art. 735c cpv. 1 n. 5).

Indennità per divieto di concorrenza

Lo stesso discorso vale per le indennità per divieto di concorrenza, in particolare dopo la cessazione del rapporto di lavoro. L’indennità per divieto di concorrenza è un importo versato a un dipendente che sottoscrive un patto di non concorrenza a causa del quale per un certo periodo non potrà esercitare liberamente la propria attività professionale e imprenditoriale. Anche per l’introduzione delle indennità per