Rapporto esplicativo

Art. 20 cpv. 1

Le disposizioni della LIPG sulla prescrizione e sulla compensazione di prestazioni sono di natura generale e figurano nel capitolo IV «Disposizioni varie». Il disciplinamento applicato all’indennità di maternità può dunque essere recepito per analogia. Il diritto alle indennità non ricevute si estingue cinque anni dopo lo scadere del termine quadro.

3.2 Modifica di altri atti normativi

3.2.1 Modifica del Codice delle obbligazioni (CO)

Art. 329 titolo marginale

Il titolo marginale dell’articolo 329 CO va completato, perché nel Codice delle obbligazioni sono state recepite nuove disposizioni relative al congedo di paternità.

Art. 329b cpv. 3

Se una lavoratrice fruisce del congedo di maternità, le vacanze non possono essere ridotte. La disposizione si applica anche se un lavoratore fruisce di un congedo di paternità.

Art. 329g Congedo di paternità

Cpv. 1 e 2

Ogni lavoratore il cui contratto di lavoro è retto dal diritto privato svizzero ha diritto a un congedo di paternità. Diversamente dall’indennità giornaliera di cui all’articolo 16b LIPG, il diritto a un congedo non dipende da altre condizioni. Hanno perciò diritto a fruire del congedo anche quei padri che non hanno diritto a un’indennità di perdita di guadagno.

Il congedo di paternità è un diritto e non un obbligo. Il lavoratore chiede in pratica al suo datore di lavoro di poter esercitare il suo diritto al congedo. Se il lavoratore non lo chiede, non può essere obbligato a prendere il congedo. Non può invece rinunciare a esercitare il proprio diritto al congedo poiché si tratta di un diritto cogente (cfr. art. 362 cpv. 1 D-CO).

Per quanto riguarda la paternità, essa è determinata per principio in funzione del rapporto di filiazione definito secondo il diritto civile. Si veda il commento all’articolo 16i LIPG.

Il congedo di paternità dev’essere effettivamente preso, altrimenti decade.

Cpv. 3

Il congedo di due settimane può essere preso in blocco o sotto forma di settimane o di giornate. Quest’ultima possibilità consente una grande flessibilità: il padre può infatti assentarsi dal posto di lavoro per singole giornate non consecutive. Non è prevista la possibilità di suddividere il congedo in frazioni di giornata.