Rapporto sui risultati

Ampliamento dell’assicurazione maternità

USS, sev e syndicom ritengono necessario un ampliamento dell’assicurazione maternità con un congedo minimo di 18 settimane finanziato al 100 per cento tramite le IPG.

Adeguamento della legge sul lavoro e della LIPG

La CROP propone di adeguare la legge sul lavoro in modo che le madri abbiano diritto a un congedo di maternità prenatale e quelle che lo desiderano possano riprendere a lavorare a partire dalla nona settimana dopo la nascita del figlio, senza perdere il diritto ai giorni d’indennità residui.

Diversi

La FSL vorrebbe che la fruizione e l’assunzione delle spese delle prestazioni delle levatrici prima e dopo il parto da parte dell’assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie siano rese possibili anche alle coppie di uomini che prevedono di vivere o già vivono con un neonato.

IGM Schweiz vorrebbe che la custodia alternata diventasse la norma in caso di separazione: essa non dovrebbe più essere richiesta, ma al contrario andrebbe motivata la ragione per cui in casi eccezionali non vada disposta. Inoltre, a suo parere vanno migliorate in generale le condizioni quadro per l’accudimento dei figli da parte dei padri (congedo parentale, diritto fiscale ecc.).

5.6 Osservazioni su ulteriori aspetti della revisione

Nessuna riduzione del congedo di maternità di 14 settimane Travail.Suisse, SCIV, transfair, ZV, FSL, Syna, USS, sev, syndicom e swissPersona

considerano importante che il congedo di maternità di 14 settimane resti lo standard minimo assoluto e apprezzano la decisione della Commissione di non puntare su un congedo parentale a scapito del congedo di maternità. Anche per ASI, Giuriste Svizzera, CFQF e FPS la variante di un congedo parentale di 16 settimane esaminata dalla CSSS-S, di cui soltanto le prime 8 dovrebbero essere prese imperativamente dalla madre, è assolutamente inaccettabile.

Prolungamento del congedo di maternità in caso d’impossibilità del congedo di paternità (genitori soli) Secondo Travail.Suisse, SCIV, transfair, ZV, FSL, Syna, alliance F, Helvetia rockt, Giuriste Svizzera, mws, NGONG, «Il congedo paternità, subito!», männer.ch, PS-D, FPS

e FSAG andrebbe seriamente valutata la possibilità di un prolungamento del congedo di maternità in assenza del riconoscimento della paternità. Analogamente, Frauenzentrale Zürich auspica il trasferimento del congedo a un’altra persona che assuma la responsabilità per il figlio, qualora l’avente diritto non possa far valere il proprio diritto.

Congedi pagati per le coppie omosessuali

PES, USS, sev e syndicom suggeriscono di esaminare modelli che non penalizzino più i genitori omosessuali rispetto a quelli eterosessuali dopo la nascita o l’adozione di figli. L’UCS propone di concedere un congedo anche alle persone che vivono in unione domestica registrata.

Alternativa di finanziamento

AG vorrebbe che si esaminasse un’alternativa di finanziamento a lungo termine. A suo avviso, in futuro le tasse degli istituti d’impiego del servizio civile e gli introiti provenienti dalla tassa d’esenzione dall’obbligo militare dovrebbero confluire direttamente nel Fondo IPG e non, come attualmente, nella cassa generale della Confederazione, fatta eccezione per le quote di