Progetto

Consultazione 2021/106: Ordinanza sui sussidi di Innosuisse · 25 pagine

Fedlex · Progetto · Pagina 12Fedlex · Progetto

Ordinanza del consiglio d’amministrazione di Innosuisse concernente i suoi provvedimenti di promozione «%ASFF_YYYY_ID»

Sezione 3: Accompagnamento operativo

(art. 20 cpv. 2 lett. a LPRI)

Art. 29 Scopo

L’accompagnamento operativo (coaching) serve a:

a. esaminare e sviluppare il modello operativo e la pianificazione operativa sotto l’aspetto della possibilità di affermazione sul mercato e a valutare lo stadio di sviluppo dell’impresa prevista o costituita (coaching iniziale);

b. verificare, sviluppare e attuare il modello operativo e la pianificazione operativa in prospettiva del lancio sul mercato o dell’aumento delle quote di mercato (coaching centrale);

c. verificare, sviluppare e attuare la strategia di crescita (coaching di crescita).

Art. 30 Presentazione della domanda

1Le giovani imprese e i loro fondatori possono presentare domanda di accompagnamento operativo se:

a. la giovane impresa ha sede in Svizzera o è stata costituita da non più di cinque anni con sede in Svizzera; in casi motivati il diritto può essere riconosciuto anche a giovani imprese esistenti da non più di dieci anni; e

b. la giovane impresa genererà presumibilmente un valore aggiunto in Svizzera.

2Una domanda di coaching centrale è esaminata soltanto se i richiedenti seguono già o hanno già concluso un coaching iniziale di Innosuisse.

3Una domanda di coaching di crescita è esaminata soltanto se il volume di lavoro della giovane impresa corrisponde almeno a cinque equivalenti tempo pieno.

Art. 31 Criteri di valutazione

1La domanda è valutata in base ai criteri seguenti:

a. il contenuto innovativo rispetto allo stato attuale della scienza e alle soluzioni disponibili per coprire le necessità considerate;

b. il potenziale di mercato;

c. il potenziale dei fondatori e dei team da loro costituiti per l’attuazione del modello operativo;

d. lo stadio di sviluppo;

e. la competitività;

f. il potenziale di crescita;

g. le referenze e le ambizioni dei fondatori e dei loro team;

h. il contributo allo sviluppo sostenibile della società, dell’economia e dell’ambiente.