Rapporto esplicativo
Consultazione 2022/46: Proroga e modifica dell’ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico · 18 pagine
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Salari minimi con adeguamento dell’1,5 per cento
Categoria salariale Nuovo Nuovo secondo l’articolo 5 del salario min. salario min. CNL personale Salario min. senza 4 sett. di 1 giorno con domestico attuale indennità vacanza festivo indennità
Non qualificato 19,2025 19,50 1,62 0,08 21,20
Non qualificato con
quattro anni di
esperienza professionale
o CFP 21,10 21,40 1,78 0,08 23,30
Qualificato con AFC 23,20 23,55 1,96 0,09 25,60
3.5 Aspetti formali
Secondo l’articolo 360a CO la proroga di un CNL che fissa salari minimi avviene su richiesta della CT federale all’autorità competente. A livello federale, spetta alla CT sottoporre al Consiglio federale una richiesta di proroga o di modifica del CNL personale domestico. Nella sua decisione del 6 luglio 2022, la CT chiede al Consiglio federale di prorogare di tre anni il CNL personale domestico e di aumentare dell’1,5 per cento i salari minimi vigenti. Infine, si riserva la facoltà di rivalutare i salari minimi vincolanti, tra il 1° gennaio 2023 e il 31 dicembre 2025, se la situazione sul mercato del lavoro muta (art. 360b cpv. 4 CO), in particolare in caso di inflazione. Per conoscere la posizione delle cerchie interessate sull’adeguamento dei salari minimi, tale questione è stata inserita nella procedura di consultazione concernente la proroga del CNL personale domestico. Essendo noti i loro pareri, in caso di richiesta della CT federale è possibile rinunciare a una consultazione sull’amento del salario minimo (art. 3a cpv. 1 lett. b della legge del 18 marzo 200526 sulla consultazione).
4 Commento ai singoli articoli
Art. 5 Importo del salario minimo
Il capoverso 1 contiene i nuovi salari minimi vincolanti del CNL personale domestico adeguati in base all’evoluzione dei salari nominali nel periodo 2019-2021.
Art. 9 Entrata in vigore e durata di validità
All’attuale articolo 9 viene aggiunto un capoverso 5, secondo cui la validità dell’ordinanza è prorogata sino al 31 dicembre 2025.
25La legge sul salario minimo di Neuchâtel, in vigore dall’agosto 2017, stabilisce che il salario minimo cantonale si applica a tutte le persone che svolgono normalmente il loro lavoro nel Cantone di Neuchâtel. Tuttavia, a differenza del salario minimo in vigore nel Canton Giura, non dice nulla sulla priorità dei salari minimi del CNL. Di conseguenza si può supporre che i salari minimi del CNL personale domestico inferiori al salario minimo cantonale non valgano per i lavoratori che rientrano nel campo di applicazione territoriale della legge cantonale sul salario minimo. In questo caso è determinante il salario minimo cantonale più elevato. La decisione in un caso specifico di contraddizione tra il CNL e il diritto cantonale spetta ai tribunali.