Rapporto sui risultati

Per BL, la partecipazione agli utili deve essere chiaramente distinta da una semplice gratifica o regalo a seguito di una transazione commerciale.

Per garantire che le piccole partecipazioni non comportino un’eccezione al campo di applicazione della legge, ZH chiede che venga fissata una soglia minima all’importo di partecipazione concesso ai lavoratori.

Per SH, OW, GL, AI, JU, BS il progetto presenta grandi rischi di abusi. Secondo SH, perché il tipo e l’importo della partecipazione non sono definiti. Per OW, GL, AI, JU, BS perché qualsiasi partecipazione ai risultati dell’azienda, per quanto piccola, offre la possibilità di esentare i dipendenti dalla legge sul lavoro. Secondo GL, occorre tenere presente che il 50 per cento delle imprese di nuova costituzione sopravvive ai primi cinque anni. Di conseguenza, un numero significativo di lavoratori con partecipazione non potrà mai approfittare del suo impegno e trarne vantaggio.

AR osserva che, lasciando aperti il tipo e l’importo della partecipazione dei dipendenti, i datori di lavoro potrebbero distribuire loro partecipazioni molto piccole «sogenannte Mitabeiteraktien» (le cosiddette azioni del personale) o includere nei contratti di lavoro partecipazioni irrilevanti agli utili, con il risultato che i dipendenti perderebbero completamente la protezione offerta dalle disposizioni del diritto del lavoro.

Per UR, il presupposto per l’esenzione dall’obbligo di rilevazione del tempo di lavoro è che alla partecipazione corrisponda un importo minimo. In caso contrario, una partecipazione fittizia o marginale permetterebbe di soprassedere alla rilevazione del tempo di lavoro contro la volontà del legislatore.

GL precisa che le start up hanno generalmente bisogno di manodopera altamente qualificata. A suo avviso, il successo delle assunzioni andrebbe di pari passo con condizioni di lavoro interessanti. Per GL sarebbe più che dubbio che la modifica proposta possa generare i vantaggi auspicati per le start up. Qualora si volesse malgrado tutto mantenere questo progetto, GL ritiene che si dovrebbero definire almeno misure di accompagnamento per evitare abusi, fra cui alcune precisazioni sulla partecipazione minima all’azienda, la partecipazione minima agli utili o una selezione di settori.

Per AG è essenziale che siano escluse le partecipazioni fittizie e che i dipendenti interessati dalla proposta possano effettivamente influenzare in modo determinante la gestione dell’azienda e godano di un elevato grado di autonomia nel loro coinvolgimento. L’articolo dovrebbe definire criteri misurabili in termini di partecipazione. AG propone che l’articolo sia formulato come segue: «Das Gesetz ist, unter Vorbehalt von Artikel 3a, ferner nicht anwendbar: d^bis. auf Arbeitnehmende von Betrieben in den ersten fünf Jahren seit Firmengründung, die aufgrund eines schriftlich dokumentierten Mitarbeiterbeteiligungsmodells am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Die Höhe der Beteiligung jedes Arbeitnehmenden muss einzeln ausgewiesen werden. Die Beteiligung aller Arbeitnehmenden an der Unternehmung muss mindestens 30 Prozent betragen; »¹²

Per SG, la concessione della partecipazione non può compensare la violazione dei diritti dei lavoratori, come il salario abituale o di settore o l’abolizione delle regole sulla durata del lavoro e del riposo. L’esercizio effettivo dei diritti di partecipazione dovrebbe comunque essere discutibile in una serie di casi, ad esempio quando non si raggiunge il risultato commerciale o i dipendenti lasciano l’azienda.