Rapporto sui risultati

LU, l’usam e il Forum PMI non sono favorevoli all’applicazione delle norme sulla salute ai lavoratori impiegati nelle nuove aziende.

4.4 Stralciare l’art. 3a lett. d LL – Secondo la sottovariante della minoranza (Feller e altri)

Il PLR, l’usam e il Forum PMI sostengono la proposta di minoranza e rifiutano il mantenimento delle disposizioni in materia di salute. Secondo il PLR, «diese Bedingung würde die betroffenen Arbeitnehmende unnötig einschränken. Zudem ist der Gesundheitsschutz im Arbeitsgesetz bereits geregelt, so dass dies im Zusammenhang mit der Flexibilisierung für Arbeitnehmende in Jungunternehmen nicht nochmals explizit erwähnt werden muss».¹³

I Verdi Liberali respingono la proposta di eliminare l’applicazione delle disposizioni sulla salute. Ritengono essenziale continuare a salvaguardare la salute dei lavoratori. Se da un lato sono convinti che una maggiore flessibilità abbia effetti positivi sulla soddisfazione e sul benessere dei lavoratori, dall’altro rimangono consapevoli della necessità di intervenire efficacemente qualora l’attività professionale abbia un impatto nocivo sulla loro salute.

Secondo la SSIC, la mancata applicazione delle norme sulla salute potrebbe rapidamente creare una situazione pericolosa nei cantieri. La SSIC nutre quindi le stesse riserve che ha emesso sulla proposta della maggioranza.

Sebbene condivida in linea di massima i punti di vista e le richieste liberali di cui sopra, l’USI ritiene importante mantenere la protezione della salute per questi lavoratori che si vorrebbe escludere dalla LL.

L’asib non capisce perché le disposizioni sulla protezione della salute dei lavoratori – a parte l’obbligo di rilevazione dell’orario di lavoro – debbano applicarsi solo cinque anni dopo la costituzione di un’azienda. Ciò equivarrebbe a punire arbitrariamente i dipendenti interessati e violerebbe il principio della parità di trattamento.

EIT.swiss non vede la necessità di una tale eccezione e sostiene la proposta della maggioranza su questo punto. ZHK e VZH si esprimono in modo analogo. Non vedono la protezione della salute come un ostacolo nella pratica.

Per il PS, l’USS e l’UNIA, l’esclusione dall’applicazione delle disposizioni relative alla protezione della salute sarebbe incompatibile con i principi fondamentali delle norme dell’OIL sulla tutela della salute e la sicurezza sul lavoro. Il PS respinge in toto questa proposta considerandola «(…) als unbegründeten und willkürlichen Angriff auf den Arbeitnehmendenschutz».¹⁴