Rapporto esplicativo

«%ASFF_YYYY_ID»

di procurarsi un vantaggio nella concorrenza con altri lavoratori sono esclusi dal campo di applicazione dell’articolo 7a PP-LCSl²⁷.

Lett. a: Violazione di prescrizioni imperative per la tutela dei lavoratori

Secondo l’articolo 7a lettera a PP-LCSl agisce in modo sleale chiunque viola disposizioni di leggi, ordinanze, contratti collettivi di lavoro o contratti normali di lavoro volte a tutelare i lavoratori e alle quali non può essere derogato a loro svantaggio.

Il campo di applicazione dell’articolo 7a lettera a PP-LCSl include solo le prescrizioni di protezione alle quali non può essere derogato a svantaggio dei lavoratori. Ciò significa che l’articolo 7a PP-LCSl fa riferimento a disposizioni semi-imperative, che sono a favore dei lavoratori e di natura imperativa per i datori di lavoro. Si tratta segnatamente delle seguenti disposizioni di leggi e ordinanze²⁸:

- disposizioni del CO alle quali non è possibile derogare a svantaggio dei

lavoratori conformemente agli articoli 361 e 362 CO;

- disposizioni di un CCL o di un CCL ai quali è conferita obbligatorietà generale

concernenti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute sul posto di lavoro;

- disposizioni imperative della LL, concernenti soprattutto la protezione della

salute, la durata del lavoro e del riposo nonché la protezione di determinate categorie di lavoratori;

- disposizioni imperative della LLD;

- prescrizioni imperative sulla sicurezza e l’igiene (p. es. prescrizioni di polizia in

ambito di sicurezza del commercio e prescrizioni dell’OPI);

- prescrizioni imperative della LStrI.

Lett. b: Mancato versamento di prestazioni pecuniarie a favore dei lavoratori

Secondo l’articolo 7a lett. b PP-LCSl agisce in modo sleale chi non versa salari, supplementi salariali, contributi alle assicurazioni sociali o altre prestazioni pecuniarie a favore dei lavoratori.

Rientrano nel campo di applicazione dell’articolo 7a lett. b PP-LCSl le prestazioni pecuniarie versate dai datori di lavoro direttamente ai lavoratori, come per esempio salari²⁹, supplementi salariali o altre disposizioni rilevanti ai fini salariali (p. es. giorni festivi e giorni di riposo retribuiti)³⁰ concordati o stabiliti nell’ambito di un CCL