Rapport explicatif

institutionnelles, ce sont surtout les règles relatives au 2^epilier et la possibilité d’anticiper la perception de la rente AVS qui ont influé sur la prise d’une retraite anticipée. Les personnes âgées de 58 à 63/64 ans seraient prêtes, à certaines conditions, à travailler au-delà de l’âge ordinaire de la retraite. Un cinquième des personnes actives prévoient aujourd’hui déjà de le faire.

De manière générale, les entreprises interrogées jugent utile et nécessaire de continuer à employer des travailleurs âgés jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite. Les principaux motifs d’engagement de collaborateurs âgés sont l’intérêt des compétences de ces collaborateurs et la nécessité d’assurer le transfert de savoir-faire aux collaborateurs plus jeunes. Des conditions de travail adaptées à l’âge (notamment horaires de travail flexibles, possibilité de modifier le contenu du travail et prise en compte du facteur santé) sont essentielles pour continuer d’employer les personnes de 58 ans et plus. Cependant, la majorité des entreprises ne pratiquent pas une politique du personnel encourageant systématiquement l’emploi des travailleurs âgés. D’ailleurs, le recrutement de travailleurs âgés ne joue à l’heure actuelle qu’un rôle mineur par rapport aux autres stratégies possibles, à savoir le recrutement des travailleurs plus jeunes, des femmes ou des travailleurs étrangers.

Mortalité différentielle

Une étude s’est penchée sur les déterminants socio-économiques de l’espérance de vie en Suisse²⁸. Elle aboutit au constat que les différences les plus marquées dans l’espérance de vie après le départ à la retraite sont liées au niveau de formation. Plus le niveau de formation est élevé, plus l’espérance de vie après 65 ans est élevée. Cette corrélation confirme pour la Suisse les résultats observés à l’échelle de l’ensemble des pays industrialisés. Se basant sur l’indicateur du niveau de formation, divers modèles de différenciation de l’âge de la retraite en fonction de l’espérance de vie à partir de 65 ans ont été élaborés par les chercheurs.

Situation économique des retraités

Des travaux de recherche ont été menés pour connaître la situation économique des retraités²⁹.

A la différence des actifs, qui tirent l’essentiel de leurs revenus d’une activité professionnelle, les retraités en Suisse bénéficient de quatre sources de revenus: les rentes du 1^erpilier, qui fournissent dans l’ensemble 40 % des revenus totaux des retraités; les rentes du 2^epilier, dont l’apport moyen est de l’ordre de 20 %; les revenus de la fortune (30 %), et les revenus de l’activité professionnelle. Ensemble, ces quatre sources contribuent à un revenu médian, au moment du passage à la retraite, correspondant à environ 67 % du revenu médian du groupe des personnes actives. Si, pour une majorité de personnes, la situation économique au moment du passage à la retraite est bonne, celle des personnes âgées de 80 ans et plus est en revanche moins favorable et se rapproche de celle du groupe des 25 à 34 ans.