Rapport explicatif

4.5.2.1 Nombre de femmes concernées par le relèvement de l’âge de référence à 65 ans

Le tableau ci-dessous indique le nombre de femmes concernées par le relèvement de l’âge de référence à 65 ans, dans l’hypothèse d’une entrée en vigueur du projet en 2021.

Tableau 4-13

Année Nombre de femmes concernées par le relèvement de l’âge de référence LPP à 65 ans

2021 –

2022 16 900

2023 17 700

2024 18 200

2025 18 900

2026 19 500

2027 20 300

2028 20 700

2029 21 000

2030 20 900

2031 20 900

2032 20 800

2033 20 700

2034 20 200

2035 20 100

L’estimation ci-dessus se fonde sur l’hypothèse selon laquelle près de 60 %⁴⁰ des personnes prennent leur retraite à l’âge de référence ou plus tard. Ces chiffres n’incluent donc pas les retraites anticipées, sur lesquelles le relèvement de l’âge de référence restera forcément sans effet.

L’harmonisation de l’âge de référence à 65 ans suit également l’évolution réelle opérée par certaines institutions de prévoyance qui l’ont déjà mise en œuvre dans leur règlement. Ainsi, pour un quart des femmes assurées à la prévoyance professionnelle, l’âge réglementaire est déjà de 65 ans⁴¹. Dans le 2^epilier, l’harmonisation de l’âge de référence à 65 ans conduira à une augmentation de l’avoir de vieillesse des femmes et, de ce fait, à une amélioration de la rente de l’ordre de 4 à 5 %, résultant du prolongement de la durée du processus d’épargne.

4.5.2.2 Conséquences financières

Dans la prévoyance professionnelle obligatoire, le relèvement de l’âge de référence pour les femmes aura pour effet de prolonger d’un an l’alimentation de l’avoir de vieillesse LPP et la couverture du risque invalidité. Suivant le règlement de