Rapport explicatif

25 000 15 0,7 103 37 1,8 127 124,1 40 000 63 1,9 436 49 1,5 112 25,7 55 000 125 2,7 869 46 1,0 19 2,1 70 000 188 3,2 1301 42 0,7 -75 -5,8 85 320 252 3,5 1743 39 0,6 -171 -9,8

50 ans

25 000 22 1,1 103 56 2,7 77 75,3 40 000 94 2,8 436 75 2,2 48 11,1 55 000 188 4,1 869 71 1,6 -38 -4,4 70 000 282 4,8 1301 68 1,2 -124 -9,5 85 320 378 5,3 1743 65 0,9 -212 -12,2

55 ans

25 000 27 1,3 103 52 2,5 147 143,0 40 000 113 3,4 436 56 1,7 108 24,9 55 000 226 4,9 869 34 0,7 26 3,0 70 000 338 5,8 1301 12 0,2 -56 -4,3 85 320 453 6,4 1743 -10 -0,1 -141 -8,1

60 ans

25 000 27 1,3 103 52 2,5 169 164,5 40 000 113 3,4 436 56 1,7 130 29,8 55 000 226 4,9 869 34 0,7 63 7,2 70 000 338 5,8 1301 12 0,2 -5 -0,4 85 320 453 6,4 1743 -10 -0,1 -74 -4,2

65 ans

25 000 27 1,3 103 52 2,5 191 186,0 40 000 113 3,4 436 56 1,7 152 34,8 55 000 226 4,9 869 34 0,7 99 11,4 70 000 338 5,8 1301 12 0,2 47 3,6 85 320 453 6,4 1743 -10 -0,1 -7 -0,4

Comme ces chiffres le montrent, c’est pour les assurés à bas revenu que la constitution de la prévoyance professionnelle s’améliorera le plus. Cela s’explique principalement par la réduction de moitié de la déduction de coordination : en profiteront notamment les personnes travaillant à temps partiel, et donc principalement des femmes. Le supplément de rente n’est pris en compte que pour les assurés qui auront 51 ans et plus l’année de l’entrée en vigueur, lesquels constituent ce qu’on appelle la génération transitoire. Pour les assurés plus jeunes, la différence du montant de la rente est indiquée sans prise en compte du supplément de rente, car le montant de celui-ci dépendra des