Rapporto esplicativo

Proposte di modifica OLR 1 (sotto forma di compendio) con spiegazioni Allegato 1

³ Dopo un massimo di dodici periodi di guida giornalieri, il abrogato.

conducente di un veicolo per il trasporto di persone deve

osservare un periodo di riposo settimanale secondo l’articolo

11. Questo periodo di riposo settimanale può essere rinviato

fino alla fine del dodicesimo giorno, nella misura in cui il

periodo complessivo di guida nel corso dei dodici giorni non

superi il massimo di dodici periodi di guida giornalieri. Ai

conducenti che trasportano persone nel traffico di linea

internazionale si applicano i limiti di cui nel capoverso 2.

⁴ Il periodo complessivo di guida non può superare 90 ore in³ Il periodo complessivo di guida sull’arco di due settimane un periodo di due settimane. consecutive non può superare 90 ore.

Spiegazioni:

Si tratta di semplificazioni e non di modifiche, tranne la limitazione a 56 ore del periodo di guida settimanale.

Capoverso 3 (abrogato): il diritto comunitario non prevede più la regola dei 12 giorni per i veicoli adibiti al traspor-

to di persone (il periodo di riposo settimanale può essere rinviato al massimo di 12 periodi di guida giornalieri).

D’ora in avanti, il periodo di riposo settimanale deve essere preso al più tardi dopo 6 periodi di guida giornalieri

sia per i trasporti di oggetti sia per i trasporti di persone; cfr. al riguardo anche l’articolo 11 capoverso 2.

Testo in vigore Proposta di modifica Art. 6 Durata massima della settimana lavo- Art. 6 Durata media della settimana lavoratirativa va

¹ La durata massima della settimana lavorativa del lavoratore¹ La durata media della settimana lavorativa del lavoratore è di 46 ore. non può superare 48 ore. La durata massima della settimana

lavorativa può essere estesa a 60 ore solo se su un periodo di 12 mesi [variante: 6 mesi) la media delle ore di lavoro non supera il limite di 48 ore settimanali.

² Se più persone si alternano al volante durante almeno tre² I periodi di lavoro svolti presso diversi datori di lavoro giorni della settimana, come conducenti, rispettivamente vengono tra loro sommati. Il datore di lavoro chiede per passeggeri (equipaggio multiplo), la durata massima della iscritto al lavoratore di presentarli la distinta delle ore di settimana lavorativa può raggiungere 53 ore. lavoro svolte presso un altro datore di lavoro. Il lavoratore

fornisce tali informazioni per iscritto.

Spiegazioni:

Su richiesta dell’Associazione svizzera dei trasportatori stradali (ASTAG) e dei Routiers Suisses, il periodo di

calcolo della durata media della settimana lavorativa andrebbe estesa a 12 mesi, per concedere maggiore flessi-

bilità (il lavoro è soggetto alle fluttuazioni stagionali). L’articolo 8 della direttiva ammette una deroga per mezzo di

accordo tra le parti sociali, deroga che però non può "in nessun caso estendere oltre i 6 mesi il periodo di riferi-

mento per calcolare la settimana lavorativa media di 48 ore al massimo." Pertanto, non è certo se verrà accettato

un periodo di riferimento superiore a 6 mesi in considerazione dell’acquis comunitario dell’accordo sui trasporti

terrestri: l’UE richiede infatti l’equivalenza tra il diritto svizzero e il diritto comunitario.

Testo in vigore Proposta di modifica Art. 7 Lavoro straordinario abrogato.

¹ La durata massima della settimana lavorativa (art. 6) può

essere prolungata di 5 ore di lavoro straordinario. Sono

autorizzate 5 altre ore straordinarie per settimana in caso di

attività straordinarie e assai intense dell’azienda (per es.

fluttuazioni stagionali). Tuttavia, il totale delle ore straordi-

narie prestate nel corso di un anno civile non può superare

208 ore.

² Se un lavoratore effettua in una settimana più di 5 ore abrogato.

straordinarie, il datore di lavoro deve annunciarlo, ogni tre

mesi, all’autorità di esecuzione, entro i 14 giorni che seguo-

no la fine del trimestre.

³ Il lavoro straordinario può essere compensato sia con un abrogato.

supplemento salariale ai sensi del Codice delle obbligazioni,

sia con tempo libero della stessa durata. Una tale compensa-

zione deve aver luogo entro tre mesi a meno che il datore di

lavoro e il lavoratore non abbiano convenuto un termine più

lungo; questo termine non può in alcun caso superare i dodi-

ci mesi.