Rapporto sui risultati

Art. 36 cpv. 1 Preannuncio di lavoro ridotto e verifica dei presupposti

La modifica di questo articolo, che fissa il termine per il rinnovo del preannuncio di lavoro ridotto a tre mesi, ha sollevato pochi commenti nell’ambito della procedura di consultazione.

Non è pervenuto nessun parere favorevole.

6 organismi consultati si oppongono alla proposta:

Partiti PLR

Cantoni AG, BS, UR, ZG

Associazioni mantello

Unione svizzera degli imprenditori

e partner sociali

Tra gli organismi che hanno respinto questa proposta, 4 chiedono un controllo dell’efficacia dell’indennità per lavoro ridotto o direttamente la sua soppressione a causa del suo carattere poco duraturo. Gli altri auspicano, per ragioni di efficienza, una regolamentazione più

flessibile oppure l’introduzione dell’annuncio retroattivo in caso di lavoro ridotto riconducibile a provvedimenti delle autorità o alle condizioni meteorologiche, essendo impossibile, in tali casi, effettuare un preannuncio.

Art. 52 cpv. 1 e 1bis Estensione dell’indennità per insolvenza

I seguenti 8 organismi consultati sostengono la proposta secondo cui l’indennità per

insolvenza non deve coprire, per lo stesso rapporto di lavoro, un periodo superiore a 4 mesi: Partiti PPD, UDC

Cantoni BS, UR, SZ

Associazioni mantello USC, Unione svizzera degli imprenditori

e partner sociali

Organizzazioni ADCL

Soltanto il partito dei Verdi si oppone alla modifica proposta.

Una parte degli organismi favorevoli accetta la modifica senza formulare commenti. Secondo gli altri sostenitori, questa modifica permette di eliminare gli incentivi negativi.

I Verdi temono che, in caso di ripresa di aziende o fusioni, gli assicurati siano penalizzati da questa regolamentazione.

Art. 58 Moratoria concordataria

Il versamento dell’indennità per insolvenza anche agli assicurati che, in caso di moratoria concordataria o di dilazione giudiziaria del fallimento, non lasciano l’impresa è approvato dai seguenti 6 organismi:

Partiti PPD, UDC, I Verdi

Associazioni mantello USC, Unione svizzera degli imprenditori

e partner sociali

Organizzazioni ADCL

Contro questa misura non è stata sollevata alcuna opposizione.

Le cerchie consultate accolgono favorevolmente il fatto che questa disposizione elimini gli ostacoli ai risanamenti di imprese e garantisca la parità di trattamento tra i lavoratori che sono disposti a continuare a lavorare nell’impresa e quelli che lasciano l’impresa in caso di moratoria concordataria o di dilazione giudiziaria del fallimento.