Rapporto esplicativo
Consultazione 2012/88: Modifica della legge federale sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici (Legge sulla durata del lavoro, LDL) · 20 pagine
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fornitori di servizi sostitutivi. I servizi forniti in caso di forza maggiore o di perturbazione dell'esercizio rappresentano però una prestazione supplementare imprevista e richiesta a breve termine anche per le altre imprese interessate. Per garantire la maggior continuità e regolarità possibile dell'offerta di trasporto pubblico è necessario creare una base legale adeguata in virtù della quale anche le imprese coinvolte nella gestione dell'evento (eliminazione della perturbazione) potranno avvalersi delle possibilità di deroga previste dalla LDL.
Art. 22
Il testo tedesco è stato riformulato per tener conto della parità di genere.
Art. 24 cpv. 1, 2 e 4
Il testo tedesco è stato riformulato per tener conto della parità di genere. Sono inoltre state apportate altre modifiche minime.
Art. 27 cpv. 2
Il testo tedesco è stato riformulato per tener conto della parità di genere.
Art. 2 cpv. 1 lett. b LL
Nell'articolo 2 capoverso 1 lettera b LL viene precisata la distinzione rispetto alla LDL visto che, a seconda della situazione, solo la parte d'azienda attiva nel settore dei trasporti pubblici è sottoposta alla LDL, mentre l'altra è sottoposta alla LL.
3 Ripercussioni
3.1 Ripercussioni per la Confederazione
Il progetto di revisione non ha ripercussioni particolari per la Confederazione. L'esclusione del personale amministrativo con contratto di lavoro di diritto privato dal campo d'applicazione della LDL e l'inserimento del personale di ditte esterne che svolge attività rilevanti per la sicurezza nel settore ferroviario comportano un trasferimento limitato di competenze dal DATEC (UFT) al DEFR (SECO).
L'esclusione dei giovani dal campo d'applicazione della LDL implica che la competenza a livello esecutivo sarà del DEFR (SECO). Di conseguenza, la SECO dovrà eventualmente creare risorse di personale corrispondenti al massimo a un posto a tempo pieno.
Per la Confederazione le modifiche della LDL non hanno ripercussioni sostanziali né sul piano finanziario e organizzativo né su quello del personale.