Rapporto sui risultati

volontariamente il periodo di riposo rappresenta, alla luce della logica legislativa, un elemento centrale assoluto per poter organizzare da soli il proprio lavoro, senza il quale la legge rimarrebbe lettera morta. Allianz denkplatz schweiz presenta pertanto la seguente richiesta di modifica: Il periodo di riposo giornaliero deve essere di almeno nove ore; nella media delle quattro settimane deve corrispondere a undici ore. NUOVO f. Il periodo di riposo può essere interrotto da prestazioni di lavoro fornite a propria discrezione e al di fuori dell’azienda; l’articolo 19 capitolo 3 dell’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro si applica per analogia». Asut, EXPERTsuisse, digitalswitzerland, USI, Swico e TREUHAND|SUISSE concordano con la richiesta di modifica. Anche Arbeitgeber Banken chiede di poter modificare il periodo di riposo in tal senso. la plateforme fa presente che l’idea originaria dell’iniziativa parlamentare Graber puntava su un’organizzazione autonoma del lavoro al di fuori dell’azienda e pertanto concedeva la possibilità di interrompere il periodo di riposo sul lavoro al di fuori di essa.

Secondo ZH, il fatto che il periodo di riposo giornaliero possa essere ridotto a nove ore e debba essere compensato su un periodo di quattro settimane aumenta la flessibilità delle aziende nell’impiegare i propri dipendenti. ZH è tuttavia dell’opinione che a questo vantaggio si contrapponga un maggiore onere sia a livello di pianificazione da parte delle aziende sia per gli ispettorati del lavoro.

Per SAV/FSA, la limitazione del periodo di riposo giornaliero assoluto a nove ore è in contraddizione con la legislazione vigente. La LL fissa infatti il periodo di riposo giornaliero assoluto a undici ore.

GE sostiene che la lettera e rappresenta una misura di protezione utile, ma insufficiente per evitare che i lavoratori accumulino troppe ore alla fine dell’anno senza poterle compensare. Affinché il sistema dell’orario di lavoro annuale abbia il minor impatto possibile sulla salute del lavoratore è fondamentale che il tempo di lavoro possa essere definito con sufficiente precisione durante l’anno. GE sottolinea che una registrazione più precisa del tempo di lavoro è auspicabile per far fronte a questo tipo di problemi.

4.3.6 Lettera f: lavoro domenicale

GE non vede rischi particolari, eccezion fatta per quelli legati in maniera generale al lavoro domenicale.

GR fa notare che in base alla lettera f il margine di manovra per il lavoro domenicale senza previa autorizzazione ufficiale è relativamente esiguo. Da un lato, pertanto, le possibilità che i pericoli per la salute possano aumentare sono potenzialmente scarse. Dall’altro, GR non ritiene necessario allentare il divieto del lavoro domenicale con questa disposizione derogatoria proprio a causa del ristretto margine di manovra che essa concede.

SZ chiede che i datori di lavoro siano tenuti a segnalare il lavoro domenicale all’autorità del mercato del lavoro in modo che possa agire tempestivamente in caso di violazione. Questa procedura comporta un onere sostenibile.

Per SAV/FSA, il lavoro domenicale non autorizzato è contrario alla legge, in quanto la LL non lo riconosce.

ZH ritiene insoddisfacente la garanzia di un forfait di sei domeniche all’anno per un massimo di cinque ore. Chi già lavora di domenica potrebbe infatti ritenere opportuno e auspicabile prolungare l’orario di lavoro. ZH chiede inoltre di chiarire i seguenti aspetti: 1. Il criterio delle sei domeniche è valido a livello di azienda o di lavoratori? 2. Il criterio delle cinque ore è valido a livello di azienda o di lavoratori? È ipotizzabile un impiego scaglionato dei lavoratori? 3. La concessione di ulteriori autorizzazioni è di competenza della Segreteria di Stato dell’economia, non trattandosi più di lavoro domenicale temporaneo? 4. Se l’azienda non sfrutta il contingente di sei domeniche all’anno e cinque ore senza previa autorizzazione e inoltra invece richiesta di lavoro domenicale per di più di cinque ore, la competenza per il rilascio dell’autorizzazione cambia? 5. In termini di competenza per il rilascio dell’autorizzazione è rilevante il momento in cui la richiesta viene inoltrata? Un’azienda ha già usufruito di cinque domeniche senza previa