Rapporto sui risultati

licenziamento per le vittime di violenza domestica, conformemente all’articolo 10 lettera f della Convenzione n. 190, che riconosce esplicitamente l’impatto di tale forma di violenza sul lavoro; pubblicare un rapporto annuale dell’Ufficio federale di statistica (UST) che consolidi i dati sulla struttura dei salari in Svizzera (RSS), decisioni civili e penali e costi socioeconomici; sottoporre la LL e l’OLL 3 a una revisione mirata per rendere esplicito l’obbligo dei datori di lavoro di prevenire la violenza e le molestie, anche in rete; pubblicare una valutazione indipendente dello stato di attuazione delle convenzioni a tre anni di distanza dalla loro adozione.

Infine, BPW Switzerland propone di integrare la Raccomandazione n. 206 dell’OIL come linea guida a sostegno di un’iniziativa di comunicazione pubblica e di una campagna di sensibilizzazione rivolta alle aziende, in collegamento con le iniziative già esistenti, tra cui l’Equal Pay Day (Giornata per la parità salariale).

4.2 Convenzione n. 191 sugli emendamenti alle norme correlati al riconoscimento di un ambiente di lavoro sicuro e salubre come principio fondamentale

4.2.1 Cantoni

Tutti i Cantoni approvano la ratifica della Convenzione n. 191. I Cantoni JU e SZ non hanno espresso un parere.

4.2.1.1 Favorevoli

Data la natura formale e tecnica della Convenzione n. 191, la grande maggioranza dei Cantoni tra cui AI, AR, BE, BL, BS, NW, OW, SG, TI, UR, VD, VS, ZG e ZH, approva la ratifica poiché non ha una portata materiale e non comporta modifiche dirette del diritto svizzero del lavoro. TG sottolinea che la convenzione rafforza il quadro legislativo concernente la salute fisica e psichica sul lavoro, anche nei settori soggetti a forti pressioni.

Un altro argomento avanzato si basa sul sostegno a una convenzione il cui scopo è assicurare la coerenza e la certezza giuridica nel corpus normativo dell’OIL. LU sottolinea che la Convenzione n. 191 mira ad assicurare la coerenza del corpus delle norme internazionali del lavoro, il cui aggiornamento è essenziale. SH, SO, AI e VD spiegano che la ratifica consente alla Svizzera di impegnarsi a favore della coerenza delle norme internazionali del lavoro e di ottemperare ai suoi impegni nel quadro degli accordi di libero scambio. Secondo VS, la convenzione iscrive il diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre nell’elenco dei principi fondamentali del diritto internazionale del lavoro. La sua ratifica rafforza l’impegno della Svizzera a livello internazionale e sottolinea il suo ruolo di Stato ospite dell’OIL, come sostengono anche BL, GE e VD.

4.2.1.2 Contrari

Nessun Cantone respinge la ratifica della Convenzione n. 191.