Rapporto sui risultati

La Fédération suisse de médiation (FSM) e la Federazione svizzera delle psicologhe e degli psicologi (FSP) sostengono che la ratifica della Convenzione n. 190 da parte della Svizzera dà forza al loro impegno. Dello stesso parere è l’Associazione svizzera infermiere e infermieri (ASI), secondo cui la ratifica lancia un segnale chiaro a favore di una politica di tolleranza zero nei confronti della violenza e delle molestie sul lavoro. Questi fenomeni si sono rivelati devastanti nel lavoro quotidiano e per l’attrattiva della professione infermieristica. L’organizzazione non governativa (ONG) Brücke Le Pont spiega che, in caso di mancata ratifica, la Svizzera perderebbe la credibilità necessaria per far rispettare le norme internazionali del lavoro all’estero. La convenzione ha un importante effetto moltiplicatore in quanto rafforza il ruolo degli attori, tra cui Brücke le Pont, che si impegnano in progetti internazionali a favore di un lavoro dignitoso. La Società degli impiegati del commercio Svizzera (SIC) aggiunge che la convenzione offre una protezione globale agli impiegati, anche nelle forme atipiche di impiego, in occasione dei tirocini o nel processo di candidatura. La sua ratifica si rende necessaria poiché offre contestualmente alle parti contraenti dei contratti collettivi di lavoro (CCL) una base preziosa per elaborare disposizioni specifiche di protezione. Inoltre rafforza il partenariato sociale in Svizzera. BPW Switzerland aggiunge che la convenzione è in sinergia con i progetti e gli impegni dell’associazione, come le iniziative a sostegno delle donne in posizioni dirigenziali.

Diverse organizzazioni confermano l’importanza della Convenzione n. 190 per combattere la violenza di genere sul lavoro. alliance F la considera un passo importante per promuovere la parità e l’equità a favore delle donne in Svizzera e ridurre la violenza di genere sul lavoro. L’Association Suisse pour le droit des femmes (ADF) sostiene che la Svizzera ha il dovere di assumere un ruolo esemplare ed è importante dichiararsi a favore di queste misure che avranno un impatto positivo sulla salute e la protezione dei lavoratori nonché sulla lotta contro la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, poiché questi fenomeni colpiscono maggiormente le donne. Avenir Social sottolinea l’importanza della ratifica per la coerenza e il ruolo esemplare della Svizzera nell’impegno contro la violenza di genere sul lavoro. Secondo Solidar Suisse, un rifiuto della Svizzera sarebbe in contrasto con la politica interna ed esterna che conduce attivamente nella lotta contro la violenza di genere, tanto più che 54 Paesi hanno già ratificato la convenzione.

In tal senso, diverse organizzazioni hanno messo in luce le problematiche legate alla credibilità nazionale e internazionale della Svizzera in caso di una mancata ratifica. Frauenbund Schweiz (in precedenza Lega delle donne cattoliche svizzere, SKF), la Commissione federale per le questioni femminili (CFQF) e BPW Switzerland ricordano che l’obiettivo della convenzione corrisponde alle misure definite per l’attuazione della Convenzione del Consiglio d’Europa sulla prevenzione e la lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica (Convenzione di Istanbul), dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile e della Strategia Parità 2030 del Consiglio federale¹³¹⁴. Dal momento che 54 Paesi, di cui 21 europei,