Rapporto sui risultati

chiede lo stralcio. Forum PMI chiede che, in via eventuale, i lavoratori possano svolgere lavoro

domenicale da casa senza autorizzazione per 18 domeniche l’anno e fino a otto ore.

BE, BS, OW, VS e ZH: con la disposizione prevista, si esonera il lavoro domenicale permanente o ricorrente dall’obbligo di autorizzazione. Le attività il cui svolgimento in ufficio la domenica in assenza di un urgente bisogno o di indispensabilità non potrebbero essere autorizzate, potrebbero essere svolte da casa senza bisogno di autorizzazione. E ciò è in contraddizione con la legge sul lavoro. ZH: si deve inoltre tener conto del fatto che il lavoro domenicale con durata superiore alle cinque ore di norma non può essere autorizzato (art. 27 cpv. 1 lett. a OLL 1). ZG propone di precisare quali lavori possono essere svolti da casa di domenica, per evitare che l’obbligo di autorizzazione per le attività soggette ad autorizzazione possa essere aggirato.

OW: la disposizione proposta potrebbe inoltre portare a un aumento dello stress sul posto di lavoro, dato che i datori di lavoro potrebbero esercitare pressione (latente) sui lavoratori, affinché lavorino da casa la domenica. UR valuta in maniera molto critica la possibilità di svolgere lavoro domenicale, dato che verrebbe meno una distinzione netta tra lavoro e tempo libero. Anche se spetta agli stessi

lavoratori scegliere se svolgere lavoro domenicale, si potrebbe generare una pressione indiretta.

Società svizzera degli impiegati di commercio è dell’avviso che il lavoro domenicale debba essere soprattutto possibile unicamente sulla base di requisiti stringenti e chiaramente disciplinati e a

condizione che le procedure necessarie per la tutela della salute siano garantite. SwissAccounting è dello stesso parere.

USS, Unia, Sonntagsallianz, Freikirchen.ch e SEA: le domeniche non lavorative servono alla vita sociale e alla tutela della salute dei lavoratori. SSP è dell’avviso che non sussista alcun motivo urgente di estendere il lavoro domenicale esente da autorizzazione al fine di perseguire profitto.

BL, GE, JU, OW, SO, TI e VS sono contrari a concedere in maniera generalizzata l’autorizzazione a svolgere lavoro domenicale per il lavoro da casa. A favore di questa tesi vi è la contraddizione con il principio sancito dalla legge della tutela della salute. PEV, Travail.suisse, usam, Unia, Syna,

Sonntagsallianz, SEA, USS, PS, Public Health Schweiz, transfair e SEV respingono questa

disposizione.

4.8 Art. 28e LL Lavoro domenicale: richiesta della minoranza: stralciare

PEV sostiene la richiesta della minoranza, ovvero lo stralcio senza sostituzione dell’articolo 28e. Se questa richiesta della minoranza non avesse seguito, il PEV respingerebbe del tutto le modifiche alla legge sul lavoro.

AG e AI respingono la richiesta della minoranza.

4.9 Art. 28f LL Lavoro notturno

AUSL e AIPL, BE, BL, BS, FR, GR, NW, TG, PEV, Travail.suisse, Società svizzera degli impiegati di commercio, SwissAccounting, Public Health Schweiz, transfair, FER e Syna approvano l’articolo.

In linea generale, Partei Parat approva il divieto di lavoro notturno, tuttavia propone che l’orario sia definito in maniera differente rispetto a quanto previsto per i contratti di lavoro in presenza e che si tenga conto anche del ritmo quotidiano delle persone con cronotipo «gufo». Il divieto di svolgere lavoro notturno da casa deve essere ridotto alla fascia oraria compresa tra le 2:00 e le 6:00 del mattino.

ZH, usam, SAV, Arbeitgeber Zürich VZH, AIHK, SWICO e swissstaffing richiedono lo stralcio, dato che questo principio è già sancito dalla legge sul lavoro. Anche PLR e Arbeitgeber Banken chiedono che la norma relativa al lavoro notturno venga stralciata senza sostituzione.

4.10 Art. 28g LL Convenzione sul telelavoro

Freikirchen.ch è d’accordo con la norma concernente la convenzione sul telelavoro.

PEV, Travail.suisse, Syna, Public Health Schweiz e transfair accolgono questa disposizione e

ritengono importante che questo provvedimento sia ulteriormente concretizzato e riformulato dal Consiglio federale. Inoltre, durante i loro controlli, gli ispettorati cantonali del lavoro devono 15/26