Rapporto sui risultati

AIPL critica questa disposizione in quanto il diritto alla disconnessione non concerne in maniera

specifica il telelavoro ma interessa tutti i lavoratori.

WalderWyss rileva che il rimando al diritto generale alla disconnessione che deriva dall’articolo 328 CO non è chiaro.

6.4.4 Art. 354d CO

PS sostiene l’introduzione di norme inerenti alla remunerazione dei periodi di reperibilità ma chiede che la legge definisca un minimo in base al salario.

AIPL critica questa disposizione in quanto la norma interessa tutte le relazioni di lavoro.

WalderWyss rileva che le norme proposte si differenziano rispetto a quelle dell’OLL 1 inerenti al

servizio di picchetto e che attualmente qualsiasi remunerazione per il tempo messo a disposizione può essere esclusa per contratto o per CCL. Questa disposizione non è quindi necessaria e disciplina un punto non regolamentato dalle altre relazioni di lavoro. Ad ogni modo lo si deve integrare nelle norme generali e prevedere che il tempo di reperibilità non sia tempo di lavoro e che la sua remunerazione possa essere compresa nel salario.

6.4.5 Art. 354e CO

AIPL e SPS sono a favore delle norme proposte.

WalderWyss critica il capoverso 1 e si esprime in favore della norma generale dell’articolo 327 CO. La forma scritta per una deroga non è nemmeno indicata. Il capoverso 2 è inutile e in ogni caso dovrebbe essere incluso tra le norme generali.