Rapporto sui risultati

5.6 Art. 354e CO

BE, BS e SO sono a favore di questa modifica.

6 Osservazioni degli altri destinatari

6.1 Partiti politici: osservazioni generali

Alleanza del Centro, PEV, pvl e UDC, sono favorevoli alla variante che prevede la modifica del CO, che fornisce una regolamentazione completa del telelavoro e la sicurezza del diritto.

PES e PSS respingono la revisione nel suo complesso, compresa la variante che propone una regolamentazione nel CO. Il diritto in vigore consente di rispondere alle questioni giuridiche inerenti al telelavoro. Se proposto al lavoratore e se questi non intende lavorare in questo modo, l’unica possibilità di cui dispone è la disdetta del contratto. Il progetto favorisce l’uso del telelavoro come mezzo di pressione sui lavoratori.

PLR respinge la variante proponendo una regolamentazione nel CO. Non è necessaria e non era richiesta dall’iniziativa parlamentare.

6.1.1 Art. 354a CO

PEV sostiene l’introduzione di questa definizione. Rileva che il CO usa il termine di «contratto» di telelavoro mentre la LL usa «convenzione» e che la formulazione suggerisce un obbligo (verpflichtet) di svolgere il telelavoro mentre questa deve essere una possibilità.

6.1.2 Art. 354b CO

PEV ritiene sia importante poter trasformare, come previsto dal capoverso 2, un contratto di lavoro in un contratto di telelavoro e poter tornare a un contratto di lavoro ordinario con un mese di preavviso.

6.1.3 Art. 354c CO

PEV sostiene l’introduzione del diritto alla disconnessione.

PS ritiene che la definizione del diritto alla disconnessione sia incoerente e insufficiente. Si deve

sviluppare una definizione unica con i partner sociali, comprendente l’obbligazione di mettere a

disposizione dei mezzi tecnici che garantiscano la disconnessione.

6.1.4 Art. 354d CO

PEV sostiene la regolamentazione della remunerazione durante i periodi di reperibilità.

6.1.5 Art. 354e CO

PEV sostiene questa disposizione.

PS si oppone alla regolamentazione, in quanto permette al datore di lavoro di trasferire dei costi

dell’infrastruttura sul lavoro a un costo minimo. Il datore di lavoro deve finanziare interamente

l’allestimento necessario per garantire la tutela della salute del lavoratore nella sua postazione di telelavoro.

6.2 Associazioni dei rappresentanti dei lavoratori e organizzazioni dei lavoratori: osservazioni generali

Syna, transfair e Travail.suisse sono favorevoli alla variante che comprende la modifica del CO. Ciò consente di avere una regolamentazione generale del telelavoro, valida per tutti i salariati. Al contempo si sostiene anche l’introduzione di un contratto di telelavoro.