Rapporto sui risultati

Travail.suisse, USS, Unia, Syna, Sonntagsallianz, SEA, Public Health Schweiz, transfair, SEV e asib respingono la riduzione del riposo giornaliero a nove ore. Non vi è alcuna ragione a favore di

un’estensione della durata del lavoro e di una riduzione del riposo, afferma PS.

AUSL e AIPL, FR, NW e TG: la proposta di legge non richiede alcun lavoro effettivo da casa; pertanto, l’argomentazione che giustifica una riduzione del riposo in caso di lavoro da casa non è valida in via generale. Questo orientamento è condiviso anche da BE e BS.

4.7 Art. 28e LL Lavoro domenicale

PVL, USI e Arbeitgeber Banken sono favorevoli all’introduzione del lavoro domenicale senza

autorizzazione. FER è d’accordo con la proposta che il numero delle domeniche sia conteggiato «per anno civile» (pro Kalenderjahr) (e non «per anno» (pro Jahr)), come avviene nel caso di altri articoli della LL.

AUSL e AIPL, AG, BE, BL, BS, FR, FR, GL, NW, TG, ZG e swissstaffing: la disposizione concernente il lavoro domenicale deve essere integrata specificando che i lavoratori possono svolgere il lavoro domenicale «di propria iniziativa» (aus eigenem Antrieb) e non dietro richiesta del datore di lavoro.

USI, Arbeitgeber Zürich VZH e SWICO sono parzialmente d’accordo sul fatto che la nuova norma rappresenta un cambio di paradigma. Tuttavia, ritengono inaccettabile che il trasferimento dell’orario di lavoro di un giorno settimanale alla domenica sia recuperato con un riposo compensativo. USI propone le seguenti modifiche:

«Für Sonntagsarbeit von jeweils höchstens fünf Stunden an höchstens neun Sonntagen pro Jahr

ist keine Bewilligung erforderlich und kein Lohnzuschlag für vorübergehende Sonntagsarbeit geschuldet. Eine Ersatzruhezeit für die geleistete Sonntagsarbeit erfolgt nicht.» (Per il

lavoro domenicale di un massimo di cinque ore e per un massimo di nove domeniche l’anno non è

necessaria alcuna autorizzazione e per il lavoro straordinario domenicale non è dovuto alcun supplemento. Non è previsto alcun riposo compensativo per il lavoro domenicale svolto.)

Poiché per l’articolo 28a viene chiesto lo stralcio della lettera b, l’articolo 28e deve essere

integrato in questa maniera:

«Im Falle von Telearbeit auf Wunsch des Arbeitnehmenden ist für Sonntagsarbeit von jeweils

höchstens fünf Stunden an höchstens neun Sonntagen pro Jahr keine Bewilligung erforderlich und kein Lohnzuschlag für vorübergehende Sonntagsarbeit geschuldet. Eine Ersatzruhezeit für die geleistete Sonntagsarbeit erfolgt nicht.» (In caso di telelavoro su richiesta del lavoratore, per il lavoro domenicale di un massimo di cinque ore e per un massimo di nove domeniche l’anno non è

necessario alcuna autorizzazione e per il lavoro straordinario domenicale non è dovuto alcun supplemento. Non è previsto alcun riposo compensativo per il lavoro domenicale svolto.)

JU e ZH: l’articolo 28e è in contraddizione con l’articolo 19 capoverso 3 LL e con l’articolo 32a

capoverso 3 OLL 1, che dispongono che i lavoratori che in un anno devono svolgere lavoro

domenicale per meno di sei domeniche, hanno diritto a un supplemento salariale del 50 per cento. Al fine di evitare abusi, si devono definire chiaramente le condizioni secondo cui gli occupati hanno diritto a questo supplemento salariale.

AIHK ritiene che si debba definire in maniera chiara che si tratta di lavoro domenicale svolto da casa. Tuttavia, non si deve richiedere alcuna autorizzazione per il lavoro domenicale fino a 26 domeniche. L’articolo 28a e seguenti devono valere solo per lavoratori che possono svolgere una parte o tutto il lavoro da casa. Se ciò venisse attuato, il divieto di svolgere lavoro domenicale potrebbe venire

ulteriormente allentato, come previsto dall’articolo 28e LL.

Partei Parat afferma che, nell’ottica della flessibilizzazione si debba rinunciare del tutto alla limitazione del lavoro domenicale, prevedendo invece un intero giorno libero a settimana.

PLR ritiene che la norma sia troppo restrittiva. WalderWyss propone di aumentare il numero di

domeniche senza autorizzazione o di prevedere un limite temporale minimo per lo svolgimento del lavoro domenicale da casa, altrimenti già un controllo delle e-mail di 15 minuti potrebbe consumare una delle nove domeniche previste. Forum PMI non vede alcun senso nelle restrizioni previste e ne