Rapporto sui risultati

ASIB, sev, ssp, Unia e USS respingono la revisione nel suo insieme, variante compresa. Essa indebolisce la protezione dei lavoratori. Inoltre, non si ravvisa la necessità di una regolamentazione nel CO. Infine, la creazione di un contratto di lavoro speciale non è una buona soluzione.

6.2.1 Art. 354a CO

syna, transfair e Travail.suisse propongono che il contratto di telelavoro sia caratterizzato dalla facoltà di svolgere il telelavoro e non da un obbligo. Syna ritiene inoltre che si debba anche prevedere un diritto al rientro nei locali dell’azienda nel momento in cui il lavoratore non desideri più lavorare in telelavoro.

Unia rileva che il legame tra il campo d’applicazione delle norme del CO e della LL non è chiaro.

6.2.2 Art. 354b CO

Syna, transfair e Travail.suisse accolgono la possibilità di trasformare un contratto di lavoro esistente in un contratto di telelavoro e viceversa indicando un termine di un mese.

Unia e USS ritengono che le norme proposte non gettino le basi per un telelavoro svolto a titolo

volontario. Esse ritengono che il lavoratore che desidera rientrare in ufficio sia obbligato a disdire il contratto e che il termine di un mese gli lascerebbe troppo poco tempo per organizzarsi in vista del suo ritorno a tempo pieno in ufficio, quando il datore di lavoro conclude il suo contratto di telelavoro. Unia critica l’assenza di forme contrattuali quando, secondo la LL, la convenzione dovrebbe essere definita per scritto.

6.2.3 Art. 354c CO

ASIB, Syna, transfair e Travail.suisse sostengono l’introduzione del diritto all’irreperibilità.

ASIB chiede che questo diritto non si limiti alle vacanze e ai giorni liberi. Deve coprire periodi da

definire a livello contrattuale. Unia e USS criticano anche la formulazione troppo restrittiva e

insufficiente. La disposizione deve includere tutti i periodi al di fuori del tempo di lavoro o dei periodi di reperibilità definiti.

ssp chiede che il diritto alla disconnessione sia disciplinato in maniera generale per tutti i contratti di lavoro.

ASIB, ssp e USS chiedono che il datore di lavoro abbia l’obbligo di mettere a disposizione dei mezzi tecnici per realizzare la disconnessione. Questa norma potrebbe figurare nelle ordinanze relative alla LL.

Unia critica la mancanza di coordinazione con la LL. Perché il diritto alla disconnessione previsto dall’articolo 28b P-LL non dovrebbe valere nell’ambito del CO?

6.2.4 Art. 354d CO

Syna, transfair e Travail.suisse accolgono con favore la regolamentazione sul salario durante il periodo in cui il lavoratore è reperibile, ma chiedono di disciplinare l’importo minimo del salario.

Unia critica la mancanza di precisione dei criteri per definire la remunerazione e propone di aggiungere il tempo di reazione come criterio addizionale.

6.2.5 Art. 354e CO

Syna, transfair e Travail.suisse accolgono la regolamentazione, ma Syna si oppone alla possibilità di rinunciare all’assunzione dei costi da parte del datore di lavoro (cpv. 1). Si tratta di un peggioramento rispetto al diritto vigente.