Rapporto sui risultati

AR si chiede per quale motivo le flessibilizzazioni per persone con elevato grado di autonomia

debbano riguardare solo il lavoro da casa. Queste devono valere anche per persone che dispongono di un elevato grado di autonomia ma che svolgono il loro lavoro in azienda.

Società svizzera impiegati di commercio, Arbeitgeber Zürich VZH, ZHK, Forum PMI, AIHK e

swissstaffing sono dell’avviso che le nuove disposizioni debbano valere per tutti e non essere riservate solo alle persone con elevato grado di autonomia. Secondo Arbeitgeber Zürich VZH si dovrebbe eventualmente introdurre una limitazione per coloro che possono stabilire la durata del proprio lavoro in maniera significativa.

Società svizzera impiegati di commercio, SwissAccounting e SWICO chiedono lo stralcio delle lettere a e b. Inoltre, Arbeitgeber Zürich VZH e ZHK chiedono un’estensione generale e non solamente una limitazione al telelavoro.

Swissstaffing ritiene che un ulteriore accordo scritto aumenti l’onere amministrativo e renda l’attuazione più difficile. Questo, inoltre, potrebbe rendere soprattutto meno interessante per i datori di lavoro garantire il lavoro da casa, con la probabile conseguenza che il datore di lavoro vi rinunci del tutto.

USAM e USI ritengono che il campo d’applicazione venga fortemente limitato. USI chiede lo stralcio nella lettera c del termine «per scritto» (schriftlich), perché non ne è chiaro il motivo. Eventualmente il campo d’applicazione nella lettera b deve essere limitato a quei lavoratori che possono definire la durata del proprio lavoro «in misura significativa» (namhaften) piuttosto che «prevalentemente»

(mehrheitlich).

PS è dell’avviso che si debba definire in maniera precisa cosa si intenda per «ampia autonomia». Alla stessa maniera si deve precisare per quali lavoratori trova applicazione la deroga normativa. PS, Unia, Sonntagsallianz e SEA ritengono troppo elevato il pericolo che i lavoratori siano soggetti a una forte pressione a causa del telelavoro.

USS, Unia, SEV, ssp, asib, Public Health Schweiz e transfair ritengono che manchino ulteriori criteri, come l’importo del salario. Questo dato è rilevante per definire per quali gruppi di persone sarebbe possibile la flessibilizzazione generalizzata. Il progetto non disciplina solo il «lavoro da casa», bensì il telelavoro in generale. Nell’intero progetto, per l’attuazione nella LL manca la definizione di lavoro da casa; pertanto, si deve presumere che ogni lavoro concordato esternamente all’azienda possa essere svolto da casa. ssp ritiene che la mancata definizione delle cerchie di persone interessate costituisca un problema.

Travail.suisse accoglie con favore il fatto che solo i lavoratori che godono di «ampia autonomia»

(grosser Gestaltungsautonomie) siano interessati dalla nuova normativa. Secondo Travail.suisse e Syna, «autonomia organizzativa» (Gestaltungsautonomie) e «prevalentemente liberi di organizzare i propri orari di lavoro» (mehrheitlich selbst festgelegte Arbeitszeiten) non sono criteri sufficienti. Si deve inoltre definire un reddito minimo. Travail.suisse accoglie l’approvazione individuale per mezzo di accordo scritto.

Arbeitgeber Banken propone la seguente modifica:

Dieses Kapitel gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die gemäss Vereinbarung mit ihrem Arbeitgeber ihre Arbeitsleistung ganz oder teilweise an einem anderen Arbeitsort ausserhalb des Betriebes erbringen können. (Questo capitolo si applica alle lavoratrici e ai lavoratori che, previo accordo con il proprio datore di lavoro, possono svolgere tutto o parte del loro lavoro in un altro luogo di lavoro esterno all’azienda)

Handel Schweiz, WalderWyss, FER e SWICO propongono di stralciare l’espressione «per scritto»

(schriftlich) in quanto neanche il contratto di lavoro deve essere concluso per scritto. FER ritiene che, eventualmente, si debba procedere come previsto dall’articolo 73a OLL 1 (ammesso in forma

elettronica e nessuna forma scritta qualificata).

WalderWyss raccomanda di applicare il campo d’applicazione sia ai lavoratori che registrano la durata del lavoro in maniera semplificata sia ai lavoratori che possono rinunciare alla registrazione della durata del lavoro.

4.4 Art. 28b LL Diritto all’irreperibilità

SH, UR, PVL, PEV, SAB, Travail.suisse, Syna, Società svizzera degli impiegati di commercio,

SwissAccounting, Freikirchen.ch e ssp sono espressamente d’accordo con la proposta. Anche 10/26