Rapporto sui risultati

Inoltre LlwJ chiede che le possibilità interne di seguire la scuola, conseguire un attestato e seguire una formazione professionale vengano considerate per l’effettivo del personale.

La BeoB-BE evidenzia come la sempre maggiore inclinazione dei giovani alla violenza richiede personale suppletivo. All’interno di una stazione d’osservazione vi è un fabbisogno suppletivo di personale pari al 50% circa. Il modello proposto non ne tiene conto.

L’HG-GE chiede per gli istituti che dispongono di numerosi piccoli gruppi ripartiti geograficamente il supplemento previsto per gli istituti di piccole dimensioni.

Il THS-LU nota che nel caso delle offerte complementari sono completamente assenti le forme d’assistenza aperte e onerose in termini di personale. Il THS-LU chiede l’introduzione della categoria «assistenza aperta onerosa in termini di personale», alla quale va attribuita una percentuale pari al 150%.

⁵Per il calcolo dei sussidi d’esercizio fanno stato i giorni di permanenza riconosciuti nel periodo dal 1° agosto dell’anno civile precedente fino al 31 luglio dell’anno in corso. Tali giorni sono definiti all’interno di fasce percentuali e determinano il coefficiente per l’ammontare dei sussidi conformemente ai livelli seguenti:

Livello Fascia in per cento Coefficiente

1 100% 100%

2 95-99% 97%

3 90-94% 92%

4 85-89% 87%

5 80-84% 82%

ecc.

I Cantoni BL, SG e l’AJV-ZH trovano piuttosto sconcertante l’introduzione di un nuovo periodo per il conteggio (anche se la richiesta di usufruire di dati aggiornati è comprensibile). Essi si esprimono a favore del mantenimento dell’anno civile che corrisponde anche alla base di calcolo della CIIS. Anche il BWH-BS suggerisce di esaminare se non sarebbe più ragionevole adeguare l’esercizio annuale all’anno in cui è stato concesso il riconoscimento.

L’AJV-ZH critica che ci si fondi su un’occupazione pari al 100%, sebbene quest’ultima nell’ambito dell’esecuzione delle misure non sia realistica.

I Cantoni NE e FR nonché SJ-NE, l’OJ-GE, l’UFaG-TI e il BWH-BS constatano che è difficile mantenere il 31 luglio a causa delle ferie estive e chiedono che l’anno di calcolo venga posticipato o anticipato di un mese.

⁶Se la quota (art. 1 cpv. 2 lett. f) non è raggiunta, i costi del personale riconosciuti sono ridotti del 10 per cento per il periodo effettivo durante il quale la quota non è stata raggiunta.

Integras, l’HG-GE e la zkj-ZH chiedono lo stralcio di tale capoverso poiché fissa un pregiudizio finanziario troppo esiguo. Ciò potrebbe costituire un incentivo a non raggiungere la quota.