Rapporto esplicativo

consegna sia svolta da un'azienda esterna o dalla panetteria stessa). In questo caso il lavoro notturno e domenicale è tuttavia considerato indispensabile.

Aziende di trasformazione della carne e del pesce: un’azienda di trasformazione della carne deve ottenere un permesso concernente la durata del lavoro se le deroghe previste all’articolo 27a OLL 2 non sono sufficienti. Un’azienda di trasformazione del pesce deve ottenere un permesso se il lavoro notturno e domenicale è necessario per mantenere la produzione. Per la consegna (ad es. alle filiali) bisogna ottenere preliminarmente un permesso concernente la durata del lavoro, dato che questa attività non è soggetta all’articolo 27a OLL 2 (indipendentemente dal fatto che la consegna sia svolta da un'azienda esterna o dall’azienda stessa). Per tutte queste attività il lavoro notturno e domenicale è considerato indispensabile.

Al numero 9 sono stati aggiunti anche i processi di lavoro farmaceutici; inoltre, il termine francese «procédés de travail physiques» è stato sostituito con «procédés de travail chimicophysiques» per adeguare la versione francese a quella tedesca e italiana.

Numero 11: il lavoro notturno e domenicale è ora ritenuto indispensabile anche per la produzione di materiali destinati ai progetti di costruzione stradale e ferroviaria (ad es. asfalto, calcestruzzo, ghiaia, cemento). Questo numero non contempla la produzione e la fornitura di materiali da costruzione per altri progetti edili, come la costruzione di case, l’asfaltatura di strade private e parcheggi.

Numero 13: nella metallurgia si ritiene che il lavoro notturno sia indispensabile anche per i processi di finitura della superficie (zincatura e placcatura.

Numero 15: adeguamento redazionale.

Numero 16: inserimento di una precisazione riguardo alla microelettronica medica.

Numero 18: il lavoro notturno e domenicale (massimo 12 interventi all’anno) è ritenuto indispensabile per l’elaborazione dei rendiconti finanziari che devono essere coordinati a livello internazionale.

4. Revisione dell’OLL 2 – Contenuto del progetto e commento ai singoli articoli

La revisione riguarda le disposizioni sul lavoro notturno e domenicale per determinate categorie di aziende e lavoratori e mira in particolare a chiarire la questione della ripartizione delle competenze tra i Cantoni e la SECO in materia di rilascio dei permessi concernenti la durata del lavoro. Il suo obiettivo principale è quello di migliorare la comprensibilità delle disposizioni per le aziende e i lavoratori interessati nonché adeguare le disposizioni legali alla prassi vigente e all’evoluzione della società.

Ogni azienda è libera di applicare le disposizioni generali della LL e dell’OLL invece delle disposizioni speciali previste dall’OLL 2 per il suo settore. Una panetteria può ad esempio applicare, al posto dell’articolo 12 capoverso 2 OLL 2, l’articolo 20 capoversi 1 e 2 LL, in base a cui il giorno settimanale di riposo di almeno 35 ore deve cadere di domenica almeno una volta ogni due settimane e il lavoro domenicale di una durata massima di cinque ore deve essere compensato mediante tempo libero di durata corrispondente. Non è per contro possibile applicare sia le disposizioni speciali dell’OLL 2 che le disposizioni generali della LL e dell’OLL1.