Rapporto esplicativo

degli atti; art. 125). Prima di pronunciare una sanzione più severa, occorre consultare le precedenti decisioni di sospensione. Il termine di cinque anni inizia a decorrere dal momento in cui si è verificato il - nuovo - comportamento passibile di sanzione.

Capitolo 2: Indennità per lavoro ridotto

Art. 51a Perdite di lavoro in seguito a perdite di clientela dovute a condizioni

meteorologiche (art. 32 cpv. 3 LADI)

Capoverso 4

Il termine di attesa ha lo scopo di far partecipare i datori di lavoro ai costi dell’ILR. Il termine di attesa di due settimane attualmente applicato alle aziende per la prima perdita di lavoro della stagione è un ostacolo che limita la possibilità di percepire l’ILR in caso di perdite di lavoro riconducibili a perdite di clientela dovute a condizioni meteorologiche La nuova regolamentazione prevede un termine uniforme limitato a tre giorni per ogni periodo di conteggio. Dato che questo strumento copre un rischio aziendale usuale nel ramo, è del tutto opportuno prevedere una partecipazione del datore di lavoro più elevata che per l’ILR «normale».

Art. 57 Basi di calcolo nel caso di oscillazioni rilevanti del salario (art. 34 cpv.

3 LADI)

Determinante per calcolare l’ILR è in linea di principio il salario, convenuto contrattualmente, dell’ultimo periodo salariale prima dell’inizio del lavoro ridotto (art. 34 cpv. 2 LADI). In caso di oscillazioni rilevanti del salario, l’attuale regolamentazione dell’ordinanza basa il calcolo dell’ILR sul salario medio dei tre ultimi mesi. Sarebbe tuttavia adeguato prendere in considerazione un periodo più lungo (analogamente al periodo di calcolo per l’ID, art. 37). Questa regolamentazione riguarda ad es. le persone occupate in un’azienda con un’organizzazione a turni.

Art. 58 Termine di preannuncio (art. 36 cpv. 1 LADI)

Capoversi 1-4

La terminologia utilizzata nel testo della legge e dell’ordinanza non è uniforme. Per evitare qualsiasi incertezza viene ora utilizzata soltanto la nozione di «preavviso».

Capoverso 5 (nuovo)

Come le perdite di lavoro dovute a intemperie, le perdite di lavoro in seguito a perdite di clientela dovute a condizioni meteorologiche (mancanza di neve nelle regioni di sport invernali) possono essere constatate soltanto a posteriori. Il termine per segnalare tali perdite deve quindi corrispondere al termine di annuncio per l’indennità per intemperie. La regolamentazione vigente, ossia l’obbligo di segnalare le perdite di lavoro in seguito a perdite di clientela dovute a condizioni meteorologiche con almeno 10 giorni di anticipo (art. 36 cpv. 1 LADI; art. 58), non è applicabile nella pratica in quanto le condizioni meteorologiche e soprattutto le sue ripercussioni sono prevedibili soltanto in parte.