Rapporto sui risultati

 Osservazioni / riserve

SIC Svizzera si dichiara in linea di massima d’accordo con la riduzione dell’età minima a 15 anni sempre che questa riduzione sia accompagnata dalle misure di prevenzione previste, che non devono in nessun caso essere attenuate.

USI chiede inoltre che:

«(…) Le organizzazioni del mondo del lavoro stabiliscono misure di accompagnamento concernenti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute.»

 Contrari

Secondo ASIST non è adeguato ridurre l’età da 16 a 15 anni perché a 15 anni i giovani si trovano in una fase di sviluppo importante dal punto di vista fisico e psichico.

È dello stesso parere grmhst: «(…) Questa categoria di persone è vulnerabile, la sicurezza e la protezione della salute sul posto di lavoro prevalgono su tutto il resto e riteniamo che si debba applicare il principio di precauzione.»

Organizzazioni del mondo del lavoro (oml)

Tutte le oml che hanno partecipato all’indagine conoscitiva approvano la proposta di ridurre l’età minima.

 Osservazioni / riserve

Per asd le nuove disposizioni non cambiano di fatto nulla per quanto riguarda il potenziale di pericolosità per i giovani a partire dai 15 anni. Non risolvono la situazione giuridica per i giovani che svolgono uno stage di orientamento e che trascorrono già a 14 anni alcuni giorni all’interno di un’azienda. Se l’ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori vigente dovesse essere adeguata a nuove fasce di età sarebbe necessario prevedere specifiche disposizioni in merito.

PharmaSuisse auspica la creazione di condizioni unitarie e intersettoriali.

2.2 Misure di accompagnamento stabilite dalle organizzazioni del mondo del lavoro (oml) (art. 4 cpv. 4 OLL 5)

2.2.1 Proposta (promemoria)

Art. 4 cpv. 4: «(…) Le organizzazioni del mondo del lavoro stabiliscono nei piani di formazione misure di accompagnamento concernenti la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. (…)»