Progetto

⁴I supplementi di tempo devono essere compensati con periodi di tempo libero. Il tipo di compensazione deve essere convenuto con i lavoratori o i loro rappresentanti.

Art. 8 Giorni di compensazione

¹Di norma, i giorni di compensazione devono essere assegnati insieme ai giorni di riposo.

²Un giorno di compensazione consta almeno di 24 ore consecutive.

³Con i lavoratori o i loro rappresentanti possono essere convenute deroghe ai capoversi 1 e 2, purché il giorno di compensazione consti di almeno 22 ore consecutive.

⁴Sempreché le condizioni d’esercizio lo consentano, occorre osservare la settimana di cinque giorni. Negli altri casi, i giorni di compensazione devono possibilmente essere assegnati in modo da ottenere una soluzione equivalente alla settimana di cinque giorni.

Art. 9 Calcolo della durata giornaliera media del lavoro

¹La durata giornaliera media del lavoro secondo l’articolo 4 capoverso 1 LDL si calcola addizionando la durata del lavoro compiuto nell’arco di 365 giorni e dividendola per il numero dei giorni di lavoro e di compensazione.

²La ripartizione della durata del lavoro nell’arco di 365 giorni deve essere convenuta in un accordo scritto con i lavoratori o i loro rappresentanti. I lavoratori retribuiti su base oraria possono essere esclusi da tale accordo.

Art. 10 Assegnazione al servizio di picchetto

¹Nell’arco di 28 giorni, il lavoratore può essere di picchetto durante al massimo 7 giorni. Raggiunto tale limite, durante i 14 giorni successivi il lavoratore non può più essere assegnato al servizio di picchetto.

²Il lavoratore può essere assegnato al servizio di picchetto durante 14 giorni al massimo nell’arco di 28 giorni se, a causa delle dimensioni e della struttura aziendali, non è disponibile personale a sufficienza per un servizio di picchetto secondo il capoverso 1 e:

a. in un anno civile il servizio di picchetto non concerne più di 20 periodi e ogni periodo è seguito almeno da 7 giorni senza picchetto; o

b. in un anno civile il servizio di picchetto non supera 90 giorni.

³Per far fronte alle condizioni invernali, il lavoratore può essere assegnato al servizio di picchetto per 16 periodi nell’arco di 6 mesi, ma non per più di 20 periodi o 77 giorni in un anno civile.

⁴I periodi di cui ai capoversi 2 lettera a e 3 non possono superare 7 giorni.

⁵Modifiche a breve termine nell’assegnazione al picchetto dei lavoratori con responsabilità familiari devono essere convenute con questi ultimi.